Der Erfolg von Merck wird maßgeblich beeinflusst durch die Kompetenz und das Engagement der Mitarbeiter. Die Suche nach qualifizierten Fachkräften, insbesondere für pharmaspezifische Tätigkeitsfelder, unterliegt einem intensiven Wettbewerb mit anderen Unternehmen. Dieser Entwicklung begegnen wir, indem wir die international ausgerichteten Personalmarketing-Maßnahmen kontinuierlich weiterentwickeln.
Merck minimiert die Folgen der Fluktuation von qualifizierten Fach- und Führungskräften durch einen unternehmensübergreifend verankerten „Talent & Succession Management“-Prozess. Dieser unterstützt das Identifizieren sowohl von Schlüsselpositionen als auch von Talenten, so dass mittels einer gezielten Auswahl entsprechende Vakanzen schnell mit geeigneten Mitarbeitern besetzt werden können. Kurzfristige Vakanzen steuern wir über klar definierte und angemessene Vertreterregelungen.
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