Soziale Standards

GRI-Inhaltsindex: Soziale Standards

GRI-Standards und Angabe

Kommentar

Verweis

Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung des CR-Berichts (April 2018) lag keine offizielle deutsche Übersetzung der GRI Standards vor. Die Bezeichnungen der GRI Standards in diesem Bericht können daher von einer späteren, durch GRI autorisierten Übersetzung abweichen.

GRI 401: BESCHÄFTIGUNG 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Attraktiver Arbeitgeber
Vielfalt
Sicherheit und Gesundheit
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

401-1

Neue Angestellte und Angestelltenfluktuation

 

Kennzahlen: Mitarbeiter

401-2

Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmern oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden

In der Merck KGaA (20 % der Gesamtbelegschaft) erhalten Teilzeitbeschäftigte die gleichen betrieblichen Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte. Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen haben nicht auf alle betriebliche Leistungen Anspruch, so steht ihnen beispielsweise keine Firmenpension zu.

Kennzahlen: Mitarbeiter
Attraktiver Arbeitgeber

401-3

Elternzeit

 

Attraktiver Arbeitgeber
Kennzahlen: Mitarbeiter

GRI 402: ARBEITNEHMER-ARBEITGEBER-VERHÄLTNIS 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Attraktiver Arbeitgeber
Sicherheit und Gesundheit
Mitarbeiter einbeziehen
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

402-1

Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen

Die Regelungen zu Mitteilungsfristen sind weltweit unterschiedlich. Wir halten die geltenden Regeln auf lokaler Ebene ein. Die Erfassung der Mitteilungsfristen auf Konzernebene ist für uns nicht relevant.

 

GRI 403: ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Sicherheit und Gesundheit
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

403-1

Repräsentation von Mitarbeitern in formellen Arbeitgeber-Mitarbeiter-Ausschüssen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

In Deutschland sind Arbeitsschutzausschüsse gesetzlich vorgeschrieben. Daher werden alle Mitarbeiter der Merck KGaA über Arbeitsschutzausschüsse repräsentiert, die auf Standortebene tätig sind. Dies sind rund 20 % der Gesamtbelegschaft. An den meisten Standorten außerhalb Deutschlands sind Arbeitnehmer in Arbeitssicherheitsgremien vertreten. Die Organisation liegt in der Verantwortung der Standorte.

Sicherheit und Gesundheit

403-2

Art und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Arbeitsausfalltage und Abwesenheit sowie die Zahl arbeitsbedingter Todesfälle

Wir haben die Lost Time Injury Rate (LTIR) als aussagekräftige Steuerungskennzahl in unserem Konzern definiert.

Sicherheit und Gesundheit
Kennzahlen: Mitarbeiter

403-3

Mitarbeiter mit einem hohen Auftreten von oder Risiko für Krankheiten, die mit ihrer beruflichen Tätigkeit in Verbindung stehen

 

Sicherheit und Gesundheit
Kennzahlen: Mitarbeiter

403-4

Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die in formellen Vereinbarungen mit Gewerkschaften behandelt werden

Gesundheits- und Sicherheitsthemen werden unternehmensweit durch die EHS-Policy geregelt. Die organisatorische Umsetzung der Policy obliegt den Standorten und den dort geltenden rechtlichen Vorgaben. Für die Merck KGaA (rund 20 % der Beschäftigten) gibt es Betriebsvereinbarungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheit.

Sicherheit und Gesundheit

GRI 404: AUS- UND WEITERBILDUNG 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Attraktiver Arbeitgeber
Vielfalt
Gute Führung
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

404-1

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestelltem

Wir erfassen die durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter nicht, da sie für uns keine Aussage über Qualität oder Erfolg der Maßnahmen beinhaltet.

Compliance
Patientensicherheit
Sicherheit chemischer Produkte
Produktfälschungen
Tierschutz
Attraktiver Arbeitgeber
Vielfalt
Sicherheit und Gesundheit
Gute Führung
Prozess- und Anlagensicherheit
Transport- und Lagersicherheit
Verantwortungsvolles Marketing

404-2

Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe

 

Attraktiver Arbeitgeber
Vielfalt
Gute Führung

404-3

Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer
Leistung und ihrer Karriereentwicklung erhalten

 

Attraktiver Arbeitgeber
Kennzahlen: Mitarbeiter

GRI 405: VIELFALT UND CHANCENGLEICHHEIT 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Vielfalt
Attraktiver Arbeitgeber
Materialitätsanalyse
Ziele des Aufsichtsrats für seine Zusammensetzung

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

405-1

Vielfalt in Leitungsorganen und der Angestellten

Da der Begriff „Minderheit“ nicht weltweit einheitlich definiert ist, erfassen wir hierzu keine Daten. Darüber hinaus ist die Erfassung von persönlichen Daten unserer Mitarbeiter in vielen Ländern unserer Geschäftstätigkeit durch den Datenschutz streng geregelt.

Vielfalt
Kennzahlen: Mitarbeiter
Geschäftsleitung
Aufsichtsrat
Ziele des Aufsichtsrats für seine Zusammensetzung

405-2

Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern

Die Gehälter in unserem Unternehmen sind an die Stellenbeschreibungen geknüpft und basieren auf einem global einheitlichen Stellenkatalog. In diesem Stellenkatalog gibt es feste Gehaltsbänder und Entgelttabellen, die für Männer und Frauen identisch sind. Variable Gehaltsbestandteile, die wir im Rahmen unserer leistungsorientierten Vergütung zahlen, werden auf Basis von vereinbarten und erreichten Zielen gezahlt. Der Prozess wird über das Performance Management gesteuert.

Attraktiver Arbeitgeber

GRI 406: GLEICHBEHANDLUNG 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Vielfalt
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

406-1

Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen

 

Vielfalt

GRI 407: VEREINIGUNGSFREIHEIT UND TARIFVERHANDLUNGEN 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette
Attraktiver Arbeitgeber
Menschenrechte
Compliance
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

407-1

Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen bedroht sein könnte

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette
Attraktiver Arbeitgeber

GRI 408: KINDERARBEIT 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette
Attraktiver Arbeitgeber
Menschenrechte
Compliance
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

408-1

Geschäftsstandorte und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette
Attraktiver Arbeitgeber
Kennzahlen: Mitarbeiter

GRI 409: ZWANGS- ODER PFLICHTARBEIT 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette
Attraktiver Arbeitgeber
Menschenrechte
Compliance
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

409-1

Geschäftsstandorte und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette
Attraktiver Arbeitgeber
Menschenrechte

GRI 412: PRÜFUNG AUF EINHALTUNG DER MENSCHENRECHTE 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Menschenrechte
Compliance
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

412-1

Geschäftsstandorte, an denen eine Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte oder eine menschenrechtliche Folgenabschätzung durchgeführt wurde

 

Menschenrechte

412-2

Schulungen für Angestellte zu Menschenrechtspolitik und -verfahren

 

Menschenrechte

412-3

Erhebliche Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder auf Menschenrechtsaspekte geprüft wurden


Menschenrechte

GRI 414: SOZIALE BEWERTUNG DER LIEFERANTEN 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

414-1

Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurden

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette

414-2

Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette

GRI 415: POLITISCHE EINFLUSSNAHME 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Stakeholder-Dialog
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

415-1

Parteispenden

 

Stakeholder-Dialog

GRI 416: KUNDENGESUNDHEIT UND KUNDENSICHERHEIT 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Patientensicherheit
Sicherheit chemischer Produkte
Nachhaltiges Produktdesign
Prozess- und Anlagensicherheit
Materialitätsanalyse
Risiko- und Chancenbericht

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

416-1

Beurteilung der Auswirkungen verschiedener Produkt- und Dienstleistungskategorien auf die Gesundheit und Sicherheit

 

Patientensicherheit
Sicherheit chemischer Produkte
Nachhaltiges Produktdesign
Prozess- und Anlagensicherheit

416-2

Verstöße im Zusammenhang mit den Gesundheits- und Sicherheitsauswirkungen von Produkten und Dienstleistungen

Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht.

Risiko- und Chancenbericht

GRI 417: MARKETING UND KENNZEICHNUNG 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Patientensicherheit
Sicherheit chemischer Produkte
Verantwortungsvolles Marketing
Interaktionen im Gesundheitswesen
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

417-1

Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungsinformationen und Kennzeichnung

Produktkennzeichnungen sind in unseren Geschäften wichtig und verpflichtend: Alle Arzneimittel und Chemikalien unterliegen Meldepflichten, denen wir nachkommen. Über die jeweiligen Pflichten berichten wir in den entsprechenden Kapiteln.

Patientensicherheit
Sicherheit chemischer Produkte

417-2

Verstöße im Zusammenhang mit den Produkt- und Dienstleistungsinformationen und der Kennzeichnung

 

Patientensicherheit
Sicherheit chemischer Produkte
Risiko- und Chancenbericht

417-3

Verstöße im Zusammenhang mit Marketing und Kommunikation

Über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, berichten wir im Risiko- und Chancenbericht.

Verantwortungsvolles Marketing
Risiko- und Chancenbericht

GRI 418: SCHUTZ DER KUNDENDATEN 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Klinische Studien
Compliance
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

418-1

Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes oder den Verlust von Kundendaten

 

Kennzahlen: Produkte
Klinische Studien
Compliance

GRI 419: SOZIOÖKONOMISCHE COMPLIANCE 2016

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Compliance
Materialitätsanalyse
Risiko- und Chancenbericht

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

419-1

Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich

Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht. Den Geldwert der Bußgelder berichten wir nicht.

Kennzahlen: Compliance
Risiko- und Chancenbericht

 

 

 

 

Zusätzliche wesentliche Themen

ETHISCHES VERHALTEN (Bioethik, Klinische Studien, Tierschutz)

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Bioethik
Klinische Studien
Tierschutz
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

GESUNDHEIT FÜR ALLE (Zugang zu Gesundheit, Arzneimittelpreise, Arzneimittel gegen seltene und vernachlässigte Krankheiten, Gesundheitsbewusstsein)

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Zugang zu Gesundheit
Arzneimittelpreise
Infektionskrankheiten
Gesundheitsbewusstsein
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

PRODUKTFÄLSCHUNGEN

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Produktfälschungen
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT

103-1

Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen

 

Gesellschaftliches Engagement
Gesundheit
Bildung und Kultur
Materialitätsanalyse

103-2

Der Managementansatz und seine Komponenten

 

103-3

Prüfung des Managementansatzes

 

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