Merck Corporate Responsibility Bericht 2014 - Ökonomische Leistungsindikatoren

Spezifische Standardangaben

DMA* und Indikatoren

Kommentar

Verweis

Externe Prüfung

*	Disclosures on Management Approach.
	KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft hat eine betriebswirtschaftliche Prüfung mit begrenzter Sicherheit bezüglich der Kennzahlen im Kapitel „Kennzahlen“, einschließlich der diese Kennzahlen begleitenden Erläuterungen, im Online Merck Corporate Responsibility Bericht 2014 für das Geschäftsjahr 2014 der Merck KGaA, Darmstadt, durchgeführt. Die Bescheinigung des unabhängigen Prüfers finden Sie im Vermerk des unabhängigen Prüfers
	KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft hat den von der Merck KGaA, Darmstadt, aufgestellten Konzernabschluss sowie den Konzernlagebericht für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis 31. Dezember 2014 geprüft. Den Bestätigungsvermerk des Abschlussprüfers finden Sie im Bestätigungsvermerk des Abschlussprüfers

Aspekt: Wirtschaftliche Leistung

G4-DMA

Managementansatz

Wirtschaftliche Leistung
Altersversorgung
Risiko- und Chancenbericht
Employee Engagement

G4-EC1

Direkt erwirtschafteter und verteilter wirtschaftlicher Wert

Gewinn- und Verlustrechnung
Kapitalflussrechnung
Zahlen nach Sparten, Ländern und Regionen
Personalaufwand
Kennzahlen Gesellschaft

G4-EC2

Durch den Klimawandel bedingte finanzielle Folgen und andere Risiken und Chancen für die Aktivitäten der Organisation

Zu verschiedenen Aspekten des Klimawandels berichten wir ausführlich im Rahmen des Carbon Disclosure Projects (CDP).

Klimaschutz
Global Compact CoP
CDP
Risiko- und Chancenbericht

G4-EC3

Deckung der Verpflichtungen der Organisation aus dem leistungs-orientierten Pensionsplan

Kennzahlen Mitarbeiter
Altersversorgung

G4-EC4

Finanzielle Unterstützung vonseiten der Regierung

Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze für Sachanlagen
Sachanlagen
Forschungs- und Entwicklungskosten

Aspekt: Marktpräsenz

G4-DMA

Managementansatz

Management Mitarbeiter
Gute Führung
Vielfalt und Inklusion
Employee Engagement

G4-EC5

Spanne des Verhältnisses der Standardeintrittsgehälter nach Geschlecht zum lokalen Mindestlohn an Hauptgeschäftsstandorten

Der Indikator ist für Merck nicht relevant, deshalb erfassen wir das Verhältnis der Eintrittsgehälter zum Mindestlohn nicht. Merck beschäftigt als Unternehmen in der chemisch-pharmazeutischen Industrie hochqualifizierte Arbeitnehmer. Unsere „Global Rewards Policy“ gilt für alle Merck-Gesellschaften weltweit, sie gewährleistet eine systematische Gestaltung der Vergütung. Die Grundvergütung orientiert sich am Median und die kurzfristige variable Vergütung am dritten Quartil des relevanten Vergleichsmarktes. Damit liegt das Gesamtvergütungspaket oberhalb des Marktmedians.

Kennzahlen Mitarbeiter
Menschenrechtscharta

G4-EC6

Anteil der lokal angeworbenen Führungskräfte an Hauptgeschäftsstandorten

Wir fördern sowohl die Einstellung lokaler Mitarbeiter als auch den internationalen Einsatz auf allen Hierarchieebenen. Den Anteil lokaler Führungskräfte erfassen wir nicht, da er für die strategische Personalsteuerung bei Merck nicht relevant ist.

Vielfalt und Inklusion

Aspekt: Beschaffung

G4-DMA

Managementansatz

Management Lieferanten
Lieferkette

G4-EC9

Anteil an Ausgaben für lokale Lieferanten an Hauptgeschäftsstandorten

Lieferkette