Spezifische Standardangaben
Arbeitspraktiken und menschenwürdige Beschäftigung |
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DMA* und Indikatoren |
Kommentar |
Verweis |
Externe Prüfung |
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Aspekt: Beschäftigung |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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Management Mitarbeiter |
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G4-LA1 |
Gesamtzahl und Rate neu eingestellter Mitarbeiter sowie Personalfluktuation nach Altersgruppe, Geschlecht und Region |
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G4-LA2 |
Betriebliche Leistungen, die nur Vollzeitbeschäftigten, nicht aber Mitarbeitern mit befristeten Arbeitsverträgen oder Teilzeit-beschäftigten gewährt werden, nach Hauptgeschäftsstandorten |
In der Merck KGaA (24 % der Gesamtbelegschaft) erhalten Teilzeitbeschäftigte die gleichen betrieblichen Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte. Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen haben nicht auf alle betriebliche Leistungen Anspruch, so steht ihnen beispielsweise keine Firmenpension zu. |
Gewinnen und halten |
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G4-LA3 |
Rückkehrrate an den Arbeitsplatz und Verbleibsrate nach der Elternzeit nach Geschlecht |
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Aspekt: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-LA4 |
Mindestmitteilungsfristen bezüglich betrieblicher Veränderungen, einschließlich der Angabe, ob diese in Kollektivvereinbarungen dargelegt sind |
Die Regelungen zu Mitteilungsfristen sind weltweit unterschiedlich. Wir halten die geltenden Regeln auf lokaler Ebene ein. Die Erfassung der Mitteilungsfristen auf Konzernebene ist für uns nicht relevant. |
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Aspekt: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-LA5 |
Prozentsatz der Gesamtbelegschaft, die in formellen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Ausschüssen vertreten ist, die die Überwachung von Programmen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unterstützen und entsprechende Beratung anbieten |
In Deutschland sind Arbeitsschutzausschüsse gesetzlich vorgeschrieben. Daher werden alle Mitarbeiter der Merck KGaA (Darmstadt, Gernsheim, Grafing) über Arbeitsschutzausschüsse repräsentiert, die auf Standortebene tätig sind. Dies sind rund 24 % der Gesamtbelegschaft. |
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G4-LA6 |
Art der Verletzung und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Ausfalltage und Abwesenheit sowie Gesamtzahl der arbeitsbedingten Todesfälle nach Region und Geschlecht |
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Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
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G4-LA7 |
Arbeiter mit hoher Erkrankungsrate oder -gefährdung im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung |
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G4-LA8 |
Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die in formellen Vereinbarungen mit Gewerkschaften behandelt werden |
Für die Standorte der Merck KGaA (Darmstadt, Gernsheim, Grafing, rund 24 % der Gesamtbelegschaft) gibt es eine Betriebsvereinbarung für Arbeitssicherheit und Gesundheit. |
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Aspekt: Aus- und Weiterbildung |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-LA9 |
Durchschnittliche jährliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Mitarbeiter nach Geschlecht und Mitarbeiterkategorie |
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Kennzahlen Mitarbeiter |
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G4-LA10 |
Programme für Kompetenzmanagement und lebenslanges Lernen, die zur fortdauernden Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter beitragen und sie im Umgang mit dem Berufsausstieg unterstützen |
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G4-LA11 |
Prozentsatz der Mitarbeiter, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer Karriereentwicklung erhalten, nach Geschlecht und Mitarbeiterkategorie |
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Aspekt: Vielfalt und Chancengleichheit |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-LA12 |
Zusammensetzung der Kontrollorgane und Aufteilung der Mitarbeiter nach Mitarbeiterkategorie in Bezug auf Geschlecht, Altersgruppe, Zugehörigkeit zu einer Minderheit und andere Diversitätsindikatoren |
Da der Begriff „Minderheit“ global nicht einheitlich definiert ist, erfassen wir hierzu keine Daten. Darüber hinaus ist die Erfassung von persönlichen Daten unserer Mitarbeiter in vielen Ländern unserer Geschäftstätigkeit durch den Datenschutz streng geregelt. |
Vielfalt und Inklusion |
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Aspekt: Gleicher Lohn für Frauen und Männer |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-LA13 |
Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern nach Mitarbeiterkategorie und Hauptgeschäftsstandorten |
Die Gehälter bei Merk sind an die Stellenbeschreibungen geknüpft und basieren auf einem global einheitlichen Stellenkatalog. In diesem Stellenkatalog gibt es feste Gehaltsbänder und Entgeldtabellen, die für Männer und Frauen identisch sind. Variable Gehaltsbestandteile, die wir im Rahmen unserer leistungsorientierten Vergütung zahlen, werden auf Basis von vereinbarten und erreichten Zielen gezahlt. Der Prozess wird über das Performance Management gesteuert. |
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Aspekt: Bewertung der Lieferanten hinsichtlich Arbeitspraktiken |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-LA14 |
Prozentsatz neuer Lieferanten, die anhand von Kriterien im Hinblick auf Arbeitspraktiken überprüft wurden |
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G4-LA15 |
Erhebliche tatsächliche und potenzielle negative Auswirkungen auf Arbeitspraktiken in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen |
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Aspekt: Beschwerdeverfahren hinsichtlich Arbeitspraktiken |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-LA16 |
Anzahl der Beschwerden in Bezug auf Arbeitspraktiken, die über formelle Beschwerdeverfahren eingereicht, bearbeitet und gelöst wurden |
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Menschenrechte |
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DMA* und Indikatoren |
Kommentar |
Verweis |
Externe Prüfung |
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Aspekt: Investitionen |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-HR1 |
Prozentsatz und Gesamtzahl der signifikanten Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder unter Menschenrechtsaspekten geprüft wurden |
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G4-HR2 |
Gesamtzahl der Schulungsstunden von Mitarbeitern in Bezug auf die Menschenrechtspolitik und -verfahren der Organisation im Zusammenhang mit Menschenrechtsaspekten, die für die Geschäftstätigkeit maßgeblich sind, sowie Prozentsatz der geschulten Mitarbeiter |
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Aspekt: Gleichbehandlung |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-HR3 |
Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen |
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Aspekt: Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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Management Lieferanten |
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G4-HR4 |
Ermittelte Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen das Recht der Beschäftigten auf Vereinigungsfreiheit oder Kollektivverhandlungen verletzt wird oder erheblich gefährdet sein könnte, und ergriffene Maßnahmen zum Schutz dieser Rechte |
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Aspekt: Kinderarbeit |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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Management Lieferanten |
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G4-HR5 |
Ermittelte Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko von Kinderarbeit besteht, und ergriffene Maßnahmen als Beitrag zur Abschaffung von Kinderarbeit |
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Aspekt: Zwangs- oder Pflichtarbeit |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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Management Lieferanten |
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G4-HR6 |
Ermittelte Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko von Zwangs- oder Pflichtarbeit besteht, und ergriffene Maßnahmen als Beitrag zur Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit |
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Aspekt: Prüfung |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-HR9 |
Gesamtzahl und Prozentsatz der Geschäftsstandorte, die im Hinblick auf Menschenrechte oder menschenrechtliche Auswirkungen geprüft wurden |
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Aspekt: Bewertung der Lieferanten hinsichtlich Menschenrechten |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-HR10 |
Prozentsatz neuer Lieferanten, die anhand von Menschenrechtskriterien überprüft wurden |
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G4-HR11 |
Erhebliche tatsächliche und potenzielle negative menschenrechtliche Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen |
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Aspekt: Beschwerdemechanismen hinsichtlich Menschenrechtsverletzungen |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-HR12 |
Anzahl der Beschwerden in Bezug auf menschenrechtliche Auswirkungen, die über formelle Beschwerdeverfahren eingereicht, bearbeitet und gelöst wurden |
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Gesellschaft |
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DMA* und Indikatoren |
Kommentar |
Verweis |
Externe Prüfung |
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Aspekt: Korruptionsbekämpfung |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-SO3 |
Gesamtzahl und Prozentsatz der Geschäftsstandorte, die im Hinblick auf Korruptionsrisiken geprüft wurden, und ermittelte erhebliche Risiken |
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G4-SO4 |
Informationen und Schulungen über Maßnahmen und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung |
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Werte und externe Initiativen |
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G4-SO5 |
Bestätigte Korruptionsfälle und ergriffene Maßnahmen |
Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht. |
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Aspekt: Politik |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-SO6 |
Gesamtwert der politischen Spenden, dargestellt nach Land und Empfänger/Begünstigtem |
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Stakeholder-Dialog |
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Aspekt: Wettbewerbswidriges Verhalten |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-SO7 |
Gesamtzahl der Verfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten oder Kartell- und Monopolbildung und ihre Ergebnisse |
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Aspekt: Compliance |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-SO8 |
Monetärer Wert signifikanter Bußgelder und Gesamtzahl nicht monetärer Strafen wegen Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften |
Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht. |
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Aspekt: Bewertung der Lieferanten hinsichtlich gesellschaftlicher Auswirkungen |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-SO9 |
Prozentsatz neuer Lieferanten, die anhand von Kriterien in Bezug auf Auswirkungen auf die Gesellschaft überprüft wurden |
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G4-SO10 |
Signifikante aktuelle und potenzielle negative Auswirkungen auf die Gesellschaft in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen |
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Aspekt: Beschwerdeverfahren hinsichtlich gesellschaftlicher Auswirkungen |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-SO11 |
Anzahl der Beschwerden in Bezug auf Auswirkungen auf die Gesellschaft, die über formelle Beschwerdeverfahren eingereicht, bearbeitet und gelöst wurden |
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Produktverantwortung |
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DMA* und Indikatoren |
Kommentar |
Verweis |
Externe Prüfung |
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Aspekt: Kundengesundheit und -sicherheit |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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Sicherheit von Arzneimitteln |
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G4-PR1 |
Prozentsatz der maßgeblichen Produkt- und Dienstleistungskategorien, deren Auswirkungen auf Gesundheit und Sicherheit geprüft werden, um Verbesserungspotenziale zu ermitteln |
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Sicherheit von Arzneimitteln |
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G4-PR2 |
Gesamtzahl der Vorfälle der Nichteinhaltung von Vorschriften und freiwilligen Verhaltensregeln in Bezug auf die Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf Gesundheit und Sicherheit, dargestellt nach Art der Folgen |
Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht. |
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Aspekt: Kennzeichnung von Produkten und Dienstleistungen |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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Sicherheit von Arzneimitteln |
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G4-PR3 |
Art der Produkt- und Dienstleistungsinformationen, die aufgrund der Verfahren der Organisation für Informationen über und die Kennzeichnung von Produkte(n) erforderlich sind, sowie Prozentsatz der maßgeblichen Produkt- und Dienstleistungskategorien, die solchen Informationspflichten unterliegen |
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G4-PR4 |
Gesamtzahl der Fälle von Nichteinhaltung von Vorschriften oder freiwilligen Verhaltensregeln in Bezug auf die Informationen über und die Kennzeichnung von Produkte(n) und Dienstleistungen, dargestellt nach Art der Folgen |
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G4-PR5 |
Ergebnisse von Umfragen zur Kundenzufriedenheit |
Im Rahmen unserer B2B-Aktivitäten stehen wir in engem Kontakt mit unseren Kunden und informieren uns über ihre Wünsche und ihre Zufriedenheit mit uns als Geschäftspartner. Einzelne Ergebnisse von Kundenbefragungen, die unserer Strategieentwicklung dienen, sind vertraulich. |
Stakeholder-Dialog |
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Aspekt: Marketing |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-PR6 |
Verkauf verbotener oder umstrittener Produkte |
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G4-PR7 |
Gesamtzahl der Fälle von Nichteinhaltung von Vorschriften oder freiwilligen Verhaltensregeln in Bezug auf Werbung einschließlich Anzeigen, Verkaufsförderung und Sponsoring, dargestellt nach Art der Folgen |
Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht. |
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Aspekt: Schutz der Privatsphäre von Kunden |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-PR8 |
Gesamtzahl begründeter Beschwerden in Bezug auf die Verletzung der Privatsphäre von Kunden und den Verlust von Kundendaten |
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Aspekt: Compliance |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-PR9 |
Geldwert der erheblichen Bußgelder wegen Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften in Bezug auf die Bereitstellung und Nutzung von Produkten und Dienstleistungen |
Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht. |