Spezifische Standardangaben
DMA* und Indikatoren |
Kommentar |
Verweis |
Externe Prüfung |
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Aspekt: Wirtschaftliche Leistung |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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Wirtschaftliche Leistung |
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G4-EC1 |
Direkt erwirtschafteter und verteilter wirtschaftlicher Wert |
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Gewinn- und Verlustrechnung |
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G4-EC2 |
Durch den Klimawandel bedingte finanzielle Folgen und andere Risiken und Chancen für die Aktivitäten der Organisation |
Zu verschiedenen Aspekten des Klimawandels berichten wir ausführlich im Rahmen des Carbon Disclosure Projects (CDP). |
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G4-EC3 |
Deckung der Verpflichtungen der Organisation aus dem leistungs-orientierten Pensionsplan |
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G4-EC4 |
Finanzielle Unterstützung vonseiten der Regierung |
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Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze für Sachanlagen |
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Aspekt: Marktpräsenz |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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Management Mitarbeiter |
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G4-EC5 |
Spanne des Verhältnisses der Standardeintrittsgehälter nach Geschlecht zum lokalen Mindestlohn an Hauptgeschäftsstandorten |
Der Indikator ist für Merck nicht relevant, deshalb erfassen wir das Verhältnis der Eintrittsgehälter zum Mindestlohn nicht. Merck beschäftigt als Unternehmen in der chemisch-pharmazeutischen Industrie hochqualifizierte Arbeitnehmer. Unsere „Global Rewards Policy“ gilt für alle Merck-Gesellschaften weltweit, sie gewährleistet eine systematische Gestaltung der Vergütung. Die Grundvergütung orientiert sich am Median und die kurzfristige variable Vergütung am dritten Quartil des relevanten Vergleichsmarktes. Damit liegt das Gesamtvergütungspaket oberhalb des Marktmedians. |
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G4-EC6 |
Anteil der lokal angeworbenen Führungskräfte an Hauptgeschäftsstandorten |
Wir fördern sowohl die Einstellung lokaler Mitarbeiter als auch den internationalen Einsatz auf allen Hierarchieebenen. Den Anteil lokaler Führungskräfte erfassen wir nicht, da er für die strategische Personalsteuerung bei Merck nicht relevant ist. |
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Aspekt: Beschaffung |
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G4-DMA |
Managementansatz |
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G4-EC9 |
Anteil an Ausgaben für lokale Lieferanten an Hauptgeschäftsstandorten |
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