G4-DMA

Managementansatz

Management Mitarbeiter
Gewinnen und halten
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

G4-LA1

Gesamtzahl und Rate neu eingestellter Mitarbeiter sowie Personalfluktuation nach Altersgruppe, Geschlecht und Region

Kennzahlen Mitarbeiter

G4-LA2

Betriebliche Leistungen, die nur Vollzeitbeschäftigten, nicht aber Mitarbeitern mit befristeten Arbeitsverträgen oder Teilzeit-beschäftigten gewährt werden, nach Hauptgeschäftsstandorten

In der Merck KGaA (24 % der Gesamt­belegschaft) erhalten Teilzeit­beschäftigte die gleichen betrieblichen Leistungen wie Vollzeit­beschäftigte. Mitarbeiter mit befristeten Arbeits­verträgen haben nicht auf alle betriebliche Leistungen Anspruch, so steht ihnen beispiels­weise keine Firmen­pension zu.

Gewinnen und halten
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Kennzahlen Mitarbeiter

G4-LA3

Rückkehrrate an den Arbeitsplatz und Verbleibsrate nach der Elternzeit nach Geschlecht

Gewinnen und halten
Kennzahlen Mitarbeiter

G4-DMA

Managementansatz

Employee Engagement
Management Mitarbeiter

G4-DMA

Managementansatz

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

G4-LA5

Prozentsatz der Gesamtbelegschaft, die in formellen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Ausschüssen vertreten ist, die die Überwachung von Programmen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unterstützen und entsprechende Beratung anbieten

In Deutschland sind Arbeits­schutz­ausschüsse gesetzlich vorgeschrieben. Daher werden alle Mitarbeiter der Merck KGaA (Darmstadt, Gernsheim, Grafing) über Arbeits­schutz­ausschüsse repräsentiert, die auf Standort­ebene tätig sind. Dies sind rund 24 % der Gesamt­belegschaft.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

G4-LA6

Art der Verletzung und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Ausfalltage und Abwesenheit sowie Gesamtzahl der arbeitsbedingten Todesfälle nach Region und Geschlecht

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Kennzahlen Mitarbeiter

G4-LA7

Arbeiter mit hoher Erkrankungsrate oder -gefährdung im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

G4-DMA

Managementansatz

Gute Führung
Vielfalt und Inklusion
Gewinnen und halten

G4-LA9

Durchschnittliche jährliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Mitarbeiter nach Geschlecht und Mitarbeiterkategorie

Kennzahlen Mitarbeiter
Beispiele für Schulungen zu Spezialthemen:
Compliance
Sicherheit von Arzneimitteln
Sicherheit von Chemie-Produkten
Produktkriminalität
Tierversuche
Vielfalt und Inklusion
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Management Umwelt

G4-LA10

Programme für Kompetenzmanagement und lebenslanges Lernen, die zur fortdauernden Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter beitragen und sie im Umgang mit dem Berufsausstieg unterstützen

Vielfalt und Inklusion
Gewinnen und halten

G4-LA11

Prozentsatz der Mitarbeiter, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer Karriereentwicklung erhalten, nach Geschlecht und Mitarbeiterkategorie

Gute Führung
Kennzahlen Mitarbeiter

G4-DMA

Managementansatz

Vielfalt und Inklusion
Ziele des Aufsichtsrats 

G4-LA12

Zusammensetzung der Kontrollorgane und Aufteilung der Mitarbeiter nach Mitarbeiterkategorie in Bezug auf Geschlecht, Altersgruppe, Zugehörigkeit zu einer Minderheit und andere Diversitätsindikatoren

Da der Begriff „Minderheit“ global nicht einheitlich definiert ist, erfassen wir hierzu keine Daten. Darüber hinaus ist die Erfassung von persönlichen Daten unserer Mitarbeiter in vielen Ländern unserer Geschäfts­tätigkeit durch den Daten­schutz streng geregelt.

Vielfalt und Inklusion
Kennzahlen Mitarbeiter
Geschäftsleitung 
Aufsichtsrat 
Ziele des Aufsichtsrats 

G4-DMA

Managementansatz

Gewinnen und halten
Vergütungsbericht 

G4-LA13

Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern nach Mitarbeiterkategorie und Hauptgeschäftsstandorten

Die Gehälter bei Merk sind an die Stellen­beschreibungen geknüpft und basieren auf einem global einheitlichen Stellen­katalog. In diesem Stellen­katalog gibt es feste Gehalts­bänder und Entgeld­tabellen, die für Männer und Frauen identisch sind. Variable Gehalts­bestandteile, die wir im Rahmen unserer leistungs­orientierten Vergütung zahlen, werden auf Basis von vereinbarten und erreichten Zielen gezahlt. Der Prozess wird über das Performance Management gesteuert.

Gewinnen und halten

G4-DMA

Managementansatz

Management Lieferanten

G4-LA14

Prozentsatz neuer Lieferanten, die anhand von Kriterien im Hinblick auf Arbeitspraktiken überprüft wurden

Management Lieferanten

G4-LA15

Erhebliche tatsächliche und potenzielle negative Auswirkungen auf Arbeitspraktiken in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

Management Lieferanten

G4-DMA

Managementansatz

Management Lieferanten
Compliance

G4-LA16

Anzahl der Beschwerden in Bezug auf Arbeitspraktiken, die über formelle Beschwerdeverfahren eingereicht, bearbeitet und gelöst wurden

Management Lieferanten
Compliance

G4-DMA

Managementansatz

Responsible Care
Compliance

G4-HR1

Prozentsatz und Gesamtzahl der signifikanten Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder unter Menschenrechtsaspekten geprüft wurden

Compliance
Management Lieferanten

G4-HR2

Gesamtzahl der Schulungsstunden von Mitarbeitern in Bezug auf die Menschenrechtspolitik und -verfahren der Organisation im Zusammenhang mit Menschenrechtsaspekten, die für die Geschäftstätigkeit maßgeblich sind, sowie Prozentsatz der geschulten Mitarbeiter

Menschenrechte

G4-DMA

Managementansatz

Vielfalt und Inklusion

G4-HR3

Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen

Vielfalt und Inklusion

G4-DMA

Managementansatz

Management Lieferanten
Menschenrechte
Compliance
Menschenrechtscharta 

G4-HR4

Ermittelte Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen das Recht der Beschäftigten auf Vereinigungsfreiheit oder Kollektivverhandlungen verletzt wird oder erheblich gefährdet sein könnte, und ergriffene Maßnahmen zum Schutz dieser Rechte

Management Lieferanten

G4-DMA

Managementansatz

Management Lieferanten
Menschenrechte
Compliance
Menschenrechtscharta 

G4-HR5

Ermittelte Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko von Kinderarbeit besteht, und ergriffene Maßnahmen als Beitrag zur Abschaffung von Kinderarbeit

Management Lieferanten

G4-DMA

Managementansatz

Management Lieferanten
Menschenrechte
Compliance
Menschenrechtscharta 

G4-HR6

Ermittelte Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko von Zwangs- oder Pflichtarbeit besteht, und ergriffene Maßnahmen als Beitrag zur Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit

Management Lieferanten

G4-DMA

Managementansatz

Menschenrechte
Compliance

G4-HR9

Gesamtzahl und Prozentsatz der Geschäftsstandorte, die im Hinblick auf Menschenrechte oder menschenrechtliche Auswirkungen geprüft wurden

Compliance
Kennzahlen Compliance

G4-DMA

Managementansatz

Management Lieferanten
Menschenrechte
Compliance

G4-HR10

Prozentsatz neuer Lieferanten, die anhand von Menschenrechtskriterien überprüft wurden

Management Lieferanten

G4-HR11

Erhebliche tatsächliche und potenzielle negative menschenrechtliche Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

Management Lieferanten

G4-DMA

Managementansatz

Management Lieferanten
Menschenrechte
Compliance

G4-HR12

Anzahl der Beschwerden in Bezug auf menschenrechtliche Auswirkungen, die über formelle Beschwerdeverfahren eingereicht, bearbeitet und gelöst wurden

Management Lieferanten

G4-DMA

Managementansatz

Compliance
Werte und Compliance 

G4-SO3

Gesamtzahl und Prozentsatz der Geschäftsstandorte, die im Hinblick auf Korruptionsrisiken geprüft wurden, und ermittelte erhebliche Risiken

Compliance
Werte und Compliance 
Kennzahlen Compliance

G4-SO4

Informationen und Schulungen über Maßnahmen und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung

Werte und externe Initiativen
Compliance
Kennzahlen Compliance

G4-SO5

Bestätigte Korruptionsfälle und ergriffene Maßnahmen

Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht.

Compliance
Risiko- und Chancenbericht 

G4-DMA

Managementansatz

Stakeholder-Dialog
Verhaltenskodex 

G4-SO6

Gesamtwert der politischen Spenden, dargestellt nach Land und Empfänger/Begünstigtem

Stakeholder-Dialog
Verhaltenskodex 
Veröffentlichung Spenden PACs (EMD Serono) 

G4-DMA

Managementansatz

Compliance
Werte und Compliance 
Risiko- und Chancenbericht 

G4-SO7

Gesamtzahl der Verfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten oder Kartell- und Monopolbildung und ihre Ergebnisse

Kennzahlen Compliance

G4-DMA

Managementansatz

Compliance
Risiko- und Chancenbericht 

G4-SO8

Monetärer Wert signifikanter Bußgelder und Gesamtzahl nicht monetärer Strafen wegen Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften

Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht.

Kennzahlen Compliance
Risiko- und Chancenbericht 

G4-DMA

Managementansatz

Management Lieferanten
Compliance

G4-SO9

Prozentsatz neuer Lieferanten, die anhand von Kriterien in Bezug auf Auswirkungen auf die Gesellschaft überprüft wurden

Management Lieferanten

G4-SO10

Signifikante aktuelle und potenzielle negative Auswirkungen auf die Gesellschaft in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

Management Lieferanten

G4-DMA

Managementansatz

Management Lieferanten
Compliance

G4-SO11

Anzahl der Beschwerden in Bezug auf Auswirkungen auf die Gesellschaft, die über formelle Beschwerdeverfahren eingereicht, bearbeitet und gelöst wurden

Management Lieferanten
Compliance

G4-DMA

Managementansatz

Sicherheit von Arzneimitteln
Sicherheit von Chemie-Produkten
Nachhaltige Produkte
Risiko- und Chancenbericht 

G4-PR1

Prozentsatz der maßgeblichen Produkt- und Dienstleistungskategorien, deren Auswirkungen auf Gesundheit und Sicherheit geprüft werden, um Verbesserungspotenziale zu ermitteln

Sicherheit von Arzneimitteln
Sicherheit von Chemie-Produkten
Nachhaltige Produkte

G4-PR2

Gesamtzahl der Vorfälle der Nichteinhaltung von Vorschriften und freiwilligen Verhaltensregeln in Bezug auf die Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf Gesundheit und Sicherheit, dargestellt nach Art der Folgen

Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht.

Risiko- und Chancenbericht 

G4-DMA

Managementansatz

Sicherheit von Arzneimitteln
Sicherheit von Chemie-Produkten
Verantwortungsvolles Marketing
Interaktionen im Gesundheitswesen

G4-PR3

Art der Produkt- und Dienstleistungsinformationen, die aufgrund der Verfahren der Organisation für Informationen über und die Kennzeichnung von Produkte(n) erforderlich sind, sowie Prozentsatz der maßgeblichen Produkt- und Dienstleistungskategorien, die solchen Informationspflichten unterliegen

Sicherheit von Arzneimitteln
Sicherheit von Chemie-Produkten

G4-PR4

Gesamtzahl der Fälle von Nichteinhaltung von Vorschriften oder freiwilligen Verhaltensregeln in Bezug auf die Informationen über und die Kennzeichnung von Produkte(n) und Dienstleistungen, dargestellt nach Art der Folgen

Sicherheit von Chemie-Produkten

G4-PR5

Ergebnisse von Umfragen zur Kundenzufriedenheit

Im Rahmen unserer B2B-Aktivitäten stehen wir in engem Kontakt mit unseren Kunden und informieren uns über ihre Wünsche und ihre Zufriedenheit mit uns als Geschäfts­partner. Einzelne Ergebnisse von Kunden­befragungen, die unserer Strategie­entwicklung dienen, sind vertraulich.

Stakeholder-Dialog
Nachhaltige Produkte
Verantwortungsvolles Marketing

G4-DMA

Managementansatz

Verantwortungsvolles Marketing
Risiko- und Chancenbericht 

G4-PR6

Verkauf verbotener oder umstrittener Produkte

Verantwortungsvolles Marketing

G4-PR7

Gesamtzahl der Fälle von Nichteinhaltung von Vorschriften oder freiwilligen Verhaltensregeln in Bezug auf Werbung einschließlich Anzeigen, Verkaufsförderung und Sponsoring, dargestellt nach Art der Folgen

Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht.

Verantwortungsvolles Marketing
Risiko- und Chancenbericht 

G4-DMA

Managementansatz

Klinische Studien
Compliance

G4-PR8

Gesamtzahl begründeter Beschwerden in Bezug auf die Verletzung der Privatsphäre von Kunden und den Verlust von Kundendaten

Klinische Studien
Kennzahlen Produkte

G4-DMA

Managementansatz

Compliance
Risiko- und Chancenbericht 

G4-PR9

Geldwert der erheblichen Bußgelder wegen Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften in Bezug auf die Bereitstellung und Nutzung von Produkten und Dienstleistungen

Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht.

Risiko- und Chancenbericht 
Kennzahlen Compliance