Prinzip 10: Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung
Bekenntnis, Grundsätze & Ziele
Merck duldet keine Bestechung, Erpressung oder Korruption. Wir verpflichten uns explizit, Bestechung, Erpressung oder Korruption überall auf der Welt nachhaltig zu bekämpfen und zu verhindern. Als wesentliches Grundsatzdokument ist der unter Prinzip 1 und 2 beschriebene Verhaltenskodex zu nennen.
Implementierung
Die Anwendung des Verhaltenskodex erfolgt innerhalb unseres Unternehmens durch das unter Prinzip 1 und 2 genannte Compliance-Management und die internen Compliance-Schulungen und Trainings.
Ende 2012 hat Merck die Global Business Partner Risk Management Policy verabschiedet, seit dem Geschäftsjahr 2013 ist sie fester Bestandteil des Auswahlprozesses und der Gesamtbeurteilung von Geschäftspartnern. Das Ziel des Merck Global Business Partner Risk Managements ist, die sorgfältige Auswahl unserer Geschäftspartner sicherzustellen, um damit die Gefahr von Rechts-, Reputations- oder finanzieller Risiken für Merck zu minimieren. Korruptionsbekämpfung steht dabei im Vordergrund.
Zudem wurden Ende 2013 mehrere interne Richtlinien verabschiedet, die die Interaktion von Merck Mitarbeitern im Pharma-Bereich mit medizinischen Fachkräften und anderen Vertretern des Gesundheitswesens regeln. Diese Richtlinien konzentrieren sich im Besonderen darauf, sicherzustellen, dass alle Zahlungen aus rechtmäßigem Anlass erfolgen und niemals als Gegenleistung für die Verschreibung von Merck-Produkten. Unterstützt werden diese Richtlinien durch ein modernes elektronisches Compliance Management System in dem Interaktionen mit medizinischen Fachkräften und anderen Vertretern des Gesundheitswesens vorgeschlagen, genehmigt, dokumentiert, veröffentlicht und überwacht werden.
Für unsere Lieferanten gilt der ebenfalls dort genannte Lieferantenmanagement-Prozess.
Messung von Ergebnissen
Für die Überwachung und Auswertung der Einhaltung des Verhaltenskodex innerhalb der Merck Gruppe und bei unseren Lieferanten sind die unter Prinzip 1 und 2 dargestellten Audits zu nennen; darüber hinaus haben wir die Speak-up-line zur Meldung von Compliance-Verstößen eingerichtet. Im Jahr 2013 wurden 30 interne Audits speziell zum Thema Korruption durchgeführt.
Merck – weitere Informationen
Dieses Dokument enthält (sofern nicht anders angegeben) nur die für den Fortschrittsbericht des UN Global Compact relevanten Kennzahlen der Merck-Gruppe für das Jahr 2013. Weitere Daten für zurückliegende Jahre stellen wir in unserem Corporate Responsibilty Bericht 2012 und auf der Merck Corporate Website zur Verfügung.
Merck ist ein führendes Unternehmen für innovative und hochwertige Hightech-Produkte in den Bereichen Pharma und Chemie. Mit seinen vier Sparten Merck Serono, Consumer Health, Performance Materials und Merck Millipore erwirtschaftete Merck im Jahr 2013 Gesamterlöse von rund 11,1 Milliarden Euro. Rund 38.000 Mitarbeiter arbeiten für Merck in 66 Ländern daran, die Lebensqualität von Patienten zu verbessern, den Erfolg seiner Kunden zu steigern und einen Beitrag zur Lösung globaler Herausforderungen zu leisten. Merck ist das älteste pharmazeutisch-chemische Unternehmen der Welt – seit 1668 steht das Unternehmen für Innovation, wirtschaftlichen Erfolg und unternehmerische Verantwortung. Die Gründerfamilie ist bis heute zu rund 70 Prozent Mehrheitseigentümerin des Unternehmens. Merck mit Sitz in Darmstadt besitzt die globalen Rechte am Namen und der Marke Merck. Ausnahmen sind Kanada und die USA, wo das Unternehmen unter der Marke EMD bekannt ist.