Der Personalaufwand setzte sich wie folgt zusammen:
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in Mio € |
2013 |
2012 |
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Löhne und Gehälter |
2.611,8 |
3.007,2 |
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Soziale Abgaben und Aufwendungen für Unterstützung |
368,0 |
398,3 |
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Aufwendungen für Altersversorgung |
146,6 |
159,0 |
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3.126,4 |
3.564,5 |
Der im Vergleich zum Vorjahr gesunkene Personalaufwand ist vor allem auf die Reduzierung von Einmaleffekten in Zusammenhang mit dem Transformations- und Wachstumsprogramm „Fit für 2018“ zurückzuführen. Im Vorjahr fielen 381,6 Mio € an Aufwendungen für Abfindungen an.
Zum 31. Dezember 2013 zählten 38.154 Mitarbeiter zur Merck-Gruppe (Vorjahr: 38.847). Im Jahresdurchschnitt waren 38.282 Mitarbeiter beschäftigt (Vorjahr: 39.939).
Die Aufteilung der Mitarbeiter auf die verschiedenen Funktionsbereiche war wie folgt:
| XLS |
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durchschnittliche Anzahl Mitarbeiter |
2013 |
2012 |
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Produktion |
9.985 |
9.486 |
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Logistik |
1.779 |
1.665 |
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Marketing und Vertrieb |
12.214 |
12.353 |
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Verwaltung |
5.106 |
4.416 |
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Forschung und Entwicklung |
4.433 |
4.558 |
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Infrastruktur und Sonstige |
4.765 |
7.461 |
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38.282 |
39.939 |
Merck hat in 2013 durch die Zuordnung aller Positionen zu einem standardisierten Jobprofil die Transparenz deutlich erhöht. Dadurch konnten Positionen, die bisher keinem spezifischen Funktionsbereich zugeordnet waren, funktionsgerecht zugeordnet werden.
Fundstelle 02
