Gemäß unseren Unternehmenswerten leben wir bei Merck eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und des Respekts. Wir wollen die Handlungsfähigkeit unseres Unternehmens stärken, indem wir die am besten geeigneten Mitarbeiter einstellen, fördern und motivieren. Darüber hinaus möchten wir die Leistungskultur in unserem Unternehmen weiter stärken und die Vielfalt unserer Mitarbeiter fördern.
2011 haben wir das Transformationsprogramm „Fit für 2018“ gestartet.
Fit für 2018
Wir wollen qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, entwickeln und im Unternehmen halten.
Mitarbeiter gewinnen
Unfälle zu vermeiden ist ein wesentlicher Teil unserer Verantwortung.
Arbeitssicherheit
Wir sind überzeugt davon, dass Vielfalt zu höherer Motivation und besseren Teamleistungen führt.
Vielfalt und Inklusion
Wir unterstützen Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Zielen.
Work-Life-Balance
Fundstelle 03
