Der Personalaufwand setzte sich wie folgt zusammen: XLS in Mio € 2012 2011 Löhne und Gehälter 3.007,2 2.458,7 Soziale Abgaben und Aufwendungen für Unterstützung 398,3 347,4 Aufwendungen für Altersversorgung 159,0 167,6 3.564,5 2.973,7 Der Anstieg bei den Personalkosten ist vor allem auf das Effizienzsteigerungs- und Kostensenkungsprogramm „Fit für 2018“ und die hierdurch entstandenen Aufwendungen für Abfindungen und Altersteilzeit zurückzuführen. Für Abfindungen, die im Wesentlichen in diesem Zusammenhang zu sehen sind, waren in den Löhnen und Gehältern des Geschäftsjahres 2012 381,6 Mio € enthalten. Zum 31. Dezember 2012 zählten 38.847 [...]

Zum 31. Dezember 2012 hatte unser Unternehmen 38.847 Mitarbeiter (2011: 40.676). Merck war in 66 Ländern mit insgesamt 203 Gesellschaften vertreten; 65 Produktionsstandorte verteilten sich auf 22 Länder. Das Effizienzsteigerungsprogramm „Fit für 2018“ hatte große Auswirkung auf die Personalarbeit im Jahr 2012. In der überwiegenden Anzahl der Länder, in denen Merck vertreten ist, wurden die strukturellen Voraussetzungen und Regelungen mit den jeweiligen Sozialpartnern getroffen, um den erforderlichen Personalabbau sozialverträglich durchzuführen. Beispielsweise wurden in Deutschland ein Altersteilzeit- sowie ein Abfindungsprogramm angeboten. Daran haben [...]

Die Verankerung von verantwortlichem Handeln im Unternehmen gehört bei Merck zu den Grundprinzipien der Unternehmensführung. Um diese Prinzipien nachhaltig umzusetzen, befasst sich das Corporate-Responsibility-Komitee mit übergreifenden Themen der unternehmerischen Verantwortung. Zu diesem Komitee gehören Vertreter aus den einzelnen Sparten und aus Konzernfunktionen wie Environment, Health, Safety, Security, Quality, Human Resources, Communications und Recht. Vor dem Hintergrund der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte und der Integration dieser Prinzipien beispielsweise in die Leitsätze der Organization for Economic Cooperation and Development [...]

Ausgehend von einer Unternehmenskultur, die die grundlegenden Unternehmenswerte – Mut, Leistung, Verantwortung, Respekt, Integrität und Transparenz – in den Mittelpunkt unseres unternehmerischen Handelns stellt, leistet der Verhaltenskodex einen Beitrag, diese im täglichen Miteinander der verschiedenen am Geschäftsprozess Beteiligten umzusetzen. Mit dem Verhaltenskodex hat Merck ein Regelwerk geschaffen, das Mitarbeitern von Merck helfen soll, verantwortungsbewusst zu handeln und in der täglichen Arbeit die richtigen Entscheidungen zu fällen. Der Verhaltenskodex erläutert die Grundsätze für den Umgang mit Geschäftspartnern, Gesellschaftern, Kollegen, [...]

[...] Der Frauenanteil in der Belegschaft liegt derzeit bei 42 %. Die Verteilung zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist in den einzelnen Geschäftsbereichen, Funktionen und Regionen unterschiedlich ausgeprägt. Im Pharmabereich sind 46 % aller Beschäftigten weiblich, in den Konzernfunktionen 42 % und im Chemiebereich 37 %. In Nordamerika sind 46 % aller Beschäftigten weiblich, in Europa 45 %, in den Wachstumsmärkten 37 % und in den übrigen Ländern der Welt ebenfalls 37 %. Der Frauenanteil in Forschung und Entwicklung ist mit 51 % am höchsten, gefolgt von 50 % in der Verwaltung. Am niedrigsten ist er mit 34 % in der Produktion und mit 30 % in den [...]