Soziale Standards

GRI-Standards und Angabe		Kommentar	Verweis
GRI 401: BESCHÄFTIGUNG 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Karriere bei uns Fairness und Dialog Work-Life-Balance Menschenrechte
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
401-1	Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation		Kennzahlen: Mitarbeiter
401-2	Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmern oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden	Teilzeitbeschäftigte erhalten den gleichen Anspruch auf betriebliche Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte. Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen haben nicht auf alle betrieblichen Leistungen Anspruch; so steht ihnen beispielsweise keine Firmenpension zu.	Karriere bei uns
401-3	Elternzeit		Work-Life-Balance Kennzahlen: Mitarbeiter
GRI 402: ARBEITNEHMER-ARBEITGEBER-VERHÄLTNIS 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Fairness und Dialog
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
402-1	Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen	Die Regelungen zu Mitteilungsfristen sind weltweit unterschiedlich. Wir halten die geltenden Regeln auf lokaler Ebene ein. Die Erfassung der Mitteilungsfristen auf Konzernebene ist für uns nicht relevant.
GRI 403: ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ 2018
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen	Die Angaben unter GRI 403 beziehen sich auf unsere Mitarbeiter sowie weisungsgebundenes Personal. Personal von Fremdfirmen ist nicht mit eingeschlossen.	Sicherheit und Gesundheit Transport- und Lagersicherheit
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
403-1	Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz		Sicherheit und Gesundheit
403-2	Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen		Sicherheit und Gesundheit Prozess- und Anlagensicherheit
403-3	Arbeitsmedizinische Dienste		Sicherheit und Gesundheit
403-4	Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz	In Deutschland sind Arbeitsschutzausschüsse gesetzlich vorgeschrieben. Daher werden alle Mitarbeiter der Merck KGaA über Arbeitsschutzausschüsse vertreten, die auf Standortebene tätig sind. Dies sind rund 15 % der Gesamtbelegschaft. An den meisten Standorten außerhalb Deutschlands sind Arbeitnehmer in Arbeitssicherheitsgremien vertreten. Die Organisation liegt in der Verantwortung der Standorte. Gesundheits- und Sicherheitsthemen regelt unternehmensweit die EHS-Policy. Die organisatorische Umsetzung der Policy obliegt den Standorten und den dort geltenden rechtlichen Vorgaben. Für die Merck KGaA (rund 15 % der Beschäftigten) gibt es Betriebsvereinbarungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheit.	Sicherheit und Gesundheit
403-5	Mitarbeiterschulungen zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz		Sicherheit und Gesundheit Transport- und Lagersicherheit Prozess- und Anlagensicherheit
403-6	Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter		Sicherheit und Gesundheit
403-7	Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz		Sicherheit und Gesundheit Transport- und Lagersicherheit Menschenrechte Prozess- und Anlagensicherheit
403-8	Mitarbeiter, die von einem Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz abgedeckt sind		Sicherheit und Gesundheit
403-9	Arbeitsbedingte Verletzungen	Wir haben die Lost Time Injury Rate (LTIR) als aussagekräftige Steuerungskennzahl in unserem Konzern definiert.	Sicherheit und Gesundheit Prozess- und Anlagensicherheit Kennzahlen: Mitarbeiter
403-10	Arbeitsbedingte Erkrankungen	Im Berichtszeitraum wurden keine Todesfälle durch arbeitsbedingte, anerkannte Erkrankungen an Merck gemeldet. Hinsichtlich der Arten arbeitsbedingter Erkrankungen erfassen wir keine quantitativen Daten auf Konzernebene. An unseren Standorten werden je nach Notwendigkeit Daten zum Auftreten von Berufskrankheiten gesammelt.	Sicherheit und Gesundheit Prozess- und Anlagensicherheit Kennzahlen: Mitarbeiter
GRI 404: AUS- UND WEITERBILDUNG 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Gute Führung Karriere bei uns Vielfalt und Inklusion
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
404-1	Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten	Wir erfassen die durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter nicht, da sie für uns keine Aussage über Qualität oder Erfolg der Maßnahmen beinhaltet.
404-2	Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe		Standards in der Lieferkette Menschenrechte Produktbezogene Kriminalität Transport- und Lagersicherheit Gute Führung Karriere bei uns Fairness und Dialog Vielfalt und Inklusion Work-Life-Balance Betrieblicher Umweltschutz Prozess- und Anlagensicherheit
404-3	Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten		Karriere bei uns Kennzahlen: Mitarbeiter
GRI 405: DIVERSITÄT UND CHANCENGLEICHHEIT 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Vielfalt und Inklusion Fairness und Dialog Ziele des Aufsichtsrats für seine Zusammensetzung
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
405-1	Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten		Vielfalt und Inklusion Kennzahlen: Mitarbeiter Geschäftsleitung Aufsichtsrat Ziele des Aufsichtsrats für seine Zusammensetzung
405-2	Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern	Wir treffen keine Aussage über das Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen gegenüber Männern, da unsere Vergütungssysteme und -prozesse nicht zwischen Frauen und Männern unterscheiden. Die Gehälter in unserem Unternehmen sind an die Stellenbeschreibungen geknüpft und basieren auf einem konzernweit einheitlichen Stellenkatalog. In diesem Stellenkatalog gibt es feste Gehaltsbänder und Entgelttabellen, die für Männer und Frauen identisch sind. Variable Gehaltsbestandteile, die wir im Rahmen unserer leistungsorientierten Vergütung zahlen, basieren auf vereinbarten und erreichten Zielen. Diesen Prozess steuert das Performance Management.	Karriere bei uns
GRI 406: DISKRIMINIERUNGSFREIHEIT 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Vielfalt und Inklusion Fairness und Dialog
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
406-1	Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen		Vielfalt und Inklusion Kennzahlen: Geschäftsethik
GRI 407: VEREINIGUNGSFREIHEIT UND TARIFVERHANDLUNGEN 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Standards in der Lieferkette Menschenrechte Fairness und Dialog
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
407-1	Betriebsstätten und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen bedroht sein könnte		Standards in der Lieferkette Menschenrechte
GRI 408: KINDERARBEIT 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Standards in der Lieferkette Glimmer-Lieferkette Menschenrechte Fairness und Dialog
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
408-1	Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit		Standards in der Lieferkette Glimmer-Lieferkette Menschenrechte
GRI 409: ZWANGS- ODER PFLICHTARBEIT 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Standards in der Lieferkette Menschenrechte Fairness und Dialog
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
409-1	Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit		Standards in der Lieferkette Menschenrechte
GRI 410: SICHERHEITSPRAKTIKEN 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Menschenrechte
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
410-1	Sicherheitspersonal, das in Menschenrechtspolitik und -verfahren geschult wurde	Aktuell sind wir dabei, unsere Prozesse für Sicherheitsrisikobewertungen als Teil unseres Security-Governance-Frameworks zu formalisieren. In Zukunft werden wir noch stärker Menschenrechtsaspekte in sicherheitsrelevante Prozesse, wie etwa Trainings für Sicherheitspersonal, integrieren.
GRI 412: PRÜFUNG AUF EINHALTUNG DER MENSCHENRECHTE 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Menschenrechte Fairness und Dialog
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
412-1	Betriebsstätten, an denen eine Prüfung auf die Einhaltung der Menschenrechte oder eine menschenrechtliche Folgenabschätzung durchgeführt wurde		Menschenrechte Kennzahlen: Geschäftsethik
412-2	Schulungen für Angestellte zu Menschenrechtspolitik und -verfahren		Menschenrechte
412-3	Erhebliche Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder auf Menschenrechtsaspekte geprüft wurden		Menschenrechte
GRI 414: SOZIALE BEWERTUNG DER LIEFERANTEN 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Standards in der Lieferkette Glimmer-Lieferkette Menschenrechte
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
414-1	Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurden		Standards in der Lieferkette
414-2	Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen		Standards in der Lieferkette Glimmer-Lieferkette
GRI 415: POLITISCHE EINFLUSSNAHME 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Stakeholder-Dialog
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
415-1	Parteispenden		Stakeholder-Dialog
GRI 416: KUNDENGESUNDHEIT UND -SICHERHEIT 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Klinische Studien Patientensicherheit Produktbezogene Kriminalität Sicherheit chemischer Produkte Nachhaltiges Produktdesign Risiko- und Chancenbericht
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
416-1	Beurteilung der Auswirkungen verschiedener Produkt- und Dienstleistungskategorien auf die Gesundheit und Sicherheit		Sicherheit chemischer Produkte
416-2	Verstöße im Zusammenhang mit den Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf die Gesundheit und Sicherheit	Über Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, berichten wir im Risiko- und Chancenbericht.	Klinische Studien Sicherheit chemischer Produkte Risiko- und Chancenbericht
GRI 417: MARKETING UND KENNZEICHNUNG 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Compliance-Management Verantwortungsvolle Interaktionen im Gesundheitswesen Patientensicherheit Sicherheit chemischer Produkte
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
417-1	Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungsinformationen und Kennzeichnung	Alle Arzneimittel unterliegen Meldepflichten, denen wir nachkommen. Im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen stellen wir unseren Kunden leicht zugängliche und sachgerechte Informationen über die sichere Handhabung und Verwendung unserer chemischen Produkte zur Verfügung. Über die jeweiligen Pflichten berichten wir in den entsprechenden Kapiteln.	Patientensicherheit Sicherheit chemischer Produkte
417-2	Verstöße im Zusammenhang mit den Produkt- und Dienstleistungsinformationen und der Kennzeichnung		Patientensicherheit Sicherheit chemischer Produkte Risiko- und Chancenbericht
417-3	Verstöße im Zusammenhang mit Marketing und Kommunikation	Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht des Geschäftsberichts.	Risiko- und Chancenbericht
GRI 418: SCHUTZ DER KUNDENDATEN 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Datenschutz Klinische Studien
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
418-1	Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes und den Verlust von Kundendaten		Datenschutz Klinische Studien Kennzahlen: Geschäftsethik
GRI 419: SOZIOÖKONOMISCHE COMPLIANCE 2016
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Compliance-Management Risiko- und Chancenbericht
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
419-1	Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich	Im Risiko- und Chancenbericht des Geschäftsberichts berichten wir gegebenenfalls über Risiken aus Rechtsstreitigkeiten.	Risiko- und Chancenbericht

Zusätzliche wesentliche Themen
ETHISCHES VERHALTEN (Bioethik, Klinische Studien, Tierschutz)
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Tierschutz Bioethik Klinische Studien
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
GESUNDHEIT FÜR ALLE (Zugang zu Gesundheit, Arzneimittelpreise, Gesundheitsbewusstsein)
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Globale Strategie Fokusprogramme Offener Innovationsaustausch Arzneimittellieferkette Arzneimittelpreise Gesundheitsbewusstsein
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
PRODUKTBEZOGENE KRIMINALITÄT
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Produktbezogene Kriminalität
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Gesellschaftliches Engagement
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
ARBEITEN 4.0
103-1	Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen		Gute Führung Karriere bei uns
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes

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Merck Nachhaltigkeitsbericht 2020

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