Corporate Responsibility Bericht 2014

Mitarbeiterstruktur Alle Mitarbeiter Zum 31.12. 2010 2011 2012 2013 2014 Mitarbeiter insgesamt 40.562 40.676 38.847 38.154 39.639 Männer 23.171 23.347 22.505 22.253 23.273 Frauen 17.391 17.329 16.342 15.901 16.366 Die leichte Erhöhung der Mitarbeiterzahl im Jahr 2014 ist hauptsächlich durch die Integration von AZ Electronic Materials bedingt. Mitarbeiter nach Hierarchieebene Zum 31.12. 2010* 2011* 2012 2013 2014** * In den Zahlen sind die Mitarbeiter der im Juli 2010 akquirierten Millipore Corporation nicht vollständig enthalten. Das Global-Grading-System wurde dort schrittweise eingeführt. ** Für die Mitarbeiter des im Juli 2014 akquirierten Unternehmens AZ [...]

Gemäß unseren Unternehmenswerten leben wir bei Merck eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und des Respekts. Wir wollen die Handlungsfähigkeit unseres Unternehmens stärken, indem wir die am besten geeigneten Mitarbeiter einstellen, fördern und motivieren. Darüber hinaus möchten wir die Leistungs- und Führungskultur in unserem Unternehmen weiter stärken und die Vielfalt unserer Mitarbeiter begünstigen. Management Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, eine leistungs- und zielorientierte Unternehmenskultur zu schaffen. Mehr lesen Gute Führung Unsere Führungskräfte sollen unser innovatives Geschäftsmodell vorantreiben. Mehr lesen Vielfalt und [...]

Um als innovatives Unternehmen auch in der Zukunft erfolgreich zu sein, brauchen wir talentierte und gut ausgebildete Mitarbeiter. An allen Standorten stehen wir vor der Herausforderung, Talente zu gewinnen und sie an unser Unternehmen zu binden. Besonders in Europa und den USA, aber auch in China und anderen asiatischen Ländern erleben wir einen wachsenden Wettbewerb um Fachkräfte – nicht zuletzt als Folge der demografischen Entwicklung. Wir suchen kontinuierlich Chemiker, Pharmakologen, Mediziner, Biostatistiker, Biochemiker, Betriebswirte, Ingenieure und Informatiker sowie Mitarbeiter, die Führungsverantwortung übernehmen können und möchten. In den [...]

Als globales, wissensbasiertes Unternehmen möchten wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das Innovationen und kontinuierliche Verbesserungen fördert. Im Mittelpunkt stehen hierbei unsere Mitarbeiter: Ihr Einsatz und ihre Fähigkeiten tragen entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei. Unser Ziel ist es daher, eine Kultur zu fördern, die das Wissen unserer Mitarbeiter stärkt, Perspektiven eröffnet und dazu motiviert, unseren unternehmerischen Erfolg mitzugestalten. Wir möchten unsere Mitarbeiter weltweit für die Ziele und Werte unseres Unternehmens begeistern und ihnen Möglichkeiten bieten, Prozesse und Ideen mitzugestalten (Employee Engagement). Engagierte, [...]

[...] Erfolg. Merck hat sich daher das Ziel gesetzt, die Vielfalt der Belegschaft zu erhöhen und alle Mitarbeiter optimal in die Unternehmenstätigkeit einzubeziehen. Einen Schwerpunkt legen wir hierbei unter anderem auf die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Themen Internationalität und Demografie. Die oberste Verantwortung für Vielfalt trägt Kai Beckmann, als Mitglied der Geschäftsleitung unter anderem für Personal verantwortlich. Für die strategische Steuerung ist der Chief Diversity Officer (CDO) verantwortlich. Er berichtet direkt an das zuständige Mitglied der Geschäftsleitung. Im Jahr 2013 haben wir das Diversity Council eingerichtet. [...]