Als familienfreundliches Unternehmen möchten wir unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, die Balance zwischen beruflichen und privaten Zielsetzungen zu finden. So helfen wir ihnen, ihre Motivation und ihr Leistungspotenzial zu erhalten und zu stärken. Darüber hinaus fördern wir ihr Vertrauen in unser Unternehmen. Unsere Mitarbeiter können daher flexible Arbeitsverhältnisse und Kinderbetreuungsmöglichkeiten nutzen und so ihre individuelle Lebensplanung leichter umsetzen. Darüber hinaus machen wir Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen und zur Gesundheitsprävention.
Flexible Arbeitsverhältnisse
In Deutschland und anderen Ländern bieten wir zahlreiche Möglichkeiten für flexible Arbeitsverhältnisse. Dazu zählen individualisierte Arbeitszeiten und Arbeitsorte.
In den Jahren 2011 und 2012 nutzten unsere Mitarbeiter insgesamt mehr als 20 verschiedene Teilzeitmodelle, beispielsweise variierende wöchentliche Arbeitszeiten oder individuell vereinbarte Arbeitstage. Weltweit arbeiteten rund 6 % unserer Mitarbeiter in Teilzeit.
Am Standort Massachusetts von Merck Millipore in den USA haben wir 2010 ein neues Arbeitskonzept namens „FlexWorks“ eingeführt. Die Teilnahme am Programm ist freiwillig; es ermöglicht sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitmitarbeitern, unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit selbst zu entscheiden, wann und von wo aus sie arbeiten. Aus unserer Sicht fördert dies nicht nur die Effektivität der Arbeit unserer Mitarbeiter. Zusätzlich können wir so den für ungenutzte Büroräume entstehenden Energieverbrauch reduzieren, unsere Mitarbeiter vermeiden durch Reisen entstehenden Stress. Ende 2012 nahmen 147 Mitarbeiter an dem Programm teil. Bereits einen Monat nach Projektstart konnten durchschnittlich 72 Kilometer (bzw. 70 Minuten) pro teilnehmenden Mitarbeiter für Reisen eingespart werden.
2012 hat Merck an den deutschen Standorten Darmstadt, Gernsheim und Grafing ein neues Arbeitsmodell eingeführt, das auf Vertrauensarbeitszeit basiert. Wir haben das Modell „mywork@merck“ zunächst in 14 Bereichen getestet. Insgesamt wurde es von 350 tariflichen und außertariflichen Mitarbeitern genutzt, sie konnten Arbeitszeit und Arbeitsort ohne Zeiterfassung flexibel gestalten. Ab Mitte 2013 können deutschlandweit alle außertariflichen Angestellten, deren Tätigkeitsprofil dies erlaubt, mywork@merck nutzen.
Anspruch auf Elternzeit
Unsere Mitarbeiter können an zahlreichen Standorten Elternzeit in Anspruch nehmen; diese Möglichkeit ist in einigen Ländern wie Deutschland und den USA auch gesetzlich geregelt ist. Oftmals bieten wir unseren Mitarbeitern bessere Konditionen als gesetzlich gefordert.
In den USA haben Mitarbeiter einen gesetzlichen Anspruch auf eine zwölfwöchige unbezahlte Freistellung pro Jahr im Falle der Geburt eines Kindes oder bei Krankheit eines Familienangehörigen. Hier unterstützt Merck Millipore seine Mitarbeiter finanziell. Insgesamt bietet Merck Millipore acht Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub und gegebenenfalls fünf Wochen bezahlten Urlaub bei einer Adoption. Außerdem erstattet Merck Millipore bis zu 5.000 US$ der Adoptionskosten.
Von den Mitarbeitern der deutschen Merck-Gesellschaften Darmstadt, Gernsheim und Grafing (rund 24 % der Mitarbeiter der Merck- Gruppe in 2012) waren 2011 und 2012 jeweils zum 31. Dezember 401 bzw. 434 Mitarbeiter in Elternzeit. 30 % davon waren Väter. Für den Wiedereinstieg in die berufliche Tätigkeit stellen wir Mitarbeitern im Intranet Informationen über mögliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Verfügung. Darüber hinaus finden in Deutschland Vorträge und Elterntreffen statt. Am Standort Darmstadt stehen auch Ansprechpartner für individuelle Beratungsgespräche zur Verfügung.
Kinderbetreuungsmöglichkeiten
An diversen Standorten profitieren unsere Mitarbeiter von Kinderbetreuungsmöglichkeiten, die wir finanziell unterstützen. Am Standort Darmstadt, Deutschland, gibt es bereits seit mehr als 40 Jahren eine Tagesstätte für Kinder im Alter von einem bis zwölf Jahren, die von der Eigentümerfamilie getragen wird (Merck‘scher Kindertagesstätten-Verein e. V). Die Einrichtung ist ganzjährig im Zeitraum von 6.30 bis 17.15 Uhr geöffnet und bietet 100 Betreuungsplätze. Ab Ende 2013 werden voraussichtlich 50 weitere Plätze zur Verfügung stehen. Darüber hinaus sollen die Öffnungszeiten erweitert werden. An unserem Stammsitz in Darmstadt können Mitarbeiter außerdem unsere Notfall-Kinderbetreuung in Anspruch nehmen, wenn die reguläre Kinderbetreuung einmal nicht verfügbar sein sollte. Am deutschen Standort Gernsheim haben wir fünf Plätze in einer öffentlichen Kindertagesstätte für unsere Mitarbeiter reserviert.
Seit 2008 bieten wir Mitarbeitern am Standort Darmstadt eine Kinderferienbetreuung, die wir 2011 und 2012 erheblich ausgeweitet haben. 2012 standen insgesamt 275 Plätze zur Verfügung, die auf Tages- oder Wochenbasis von den Mitarbeitern gebucht werden können. Die Ferienbetreuung beinhaltet Sportprogramme, Kunst- und Forschungsprojekte.
In den USA bietet Merck Millipore seinen Mitarbeitern Hilfestellung bei der Suche nach passenden Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
Beruf und Pflege vereinbaren
In einer alternden Gesellschaft werden immer mehr Beschäftigte pflegebedürftige Angehörige betreuen müssen. In Darmstadt bietet Merck daher bereits seit 2009 spezielle Informations- und Beratungsmöglichkeiten. Dazu gehört der Service der lokalen Betriebskrankenkasse Merck, die Informationsmaterial, zum Beispiel über Kontakte zu Pflegepersonal, bereithält und Seminare zu den Herausforderungen und Kosten von Pflege anbietet. In den USA unterstützt Merck Millipore Mitarbeiter finanziell, indem die Pflege von Angehörigen auf Vorsteuerbasis vom Gehalt bezahlt werden kann.
Auszeichnung für Familienfreundlichkeit
2012 hat die gemeinnützige Hertie-Stiftung die deutschen Merck-Standorte Darmstadt und Gernsheim zum dritten Mal in Folge als „familienfreundlich“ ausgezeichnet. Das Prädikat basiert auf der Durchführung eines Audits zur Familienfreundlichkeit mit festgelegten Kriterien und gilt drei Jahre lang.
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