Mitarbeiterstruktur XLS Download Alle Mitarbeiter Anzahl (zum 31.12.) 2008 2009 2010 2011 2012 Mitarbeiter insgesamt 32.800 33.062 40.562 40.676 38.847 Männer Nicht erfasst 19.097 23.171 23.347 22.505 Frauen Nicht erfasst 13.965 17.391 17.329 16.342 Das Effizienzsteigerungsprogramm „Fit für 2018“ hatte große Auswirkungen auf die Personalarbeit im Jahr 2012. In der überwiegenden Anzahl der Länder, in denen Merck vertreten ist, wurden die strukturellen Voraussetzungen und Regelungen mit den jeweiligen Sozialpartnern getroffen, um den erforderlichen Personalabbau sozialverträglich zu gestalten. Beispielsweise wurden in Deutschland Altersteilzeit und ein [...]

Gemäß unseren Unternehmenswerten leben wir bei Merck eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und des Respekts. Wir wollen die Handlungsfähigkeit unseres Unternehmens stärken, indem wir die am besten geeigneten Mitarbeiter einstellen, fördern und motivieren. Darüber hinaus möchten wir die Leistungskultur in unserem Unternehmen weiter stärken und die Vielfalt unserer Mitarbeiter fördern. 2011 haben wir das Transformationsprogramm „Fit für 2018“ gestartet. Fit für 2018 Wir wollen qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, entwickeln und im Unternehmen halten. Mitarbeiter gewinnen Unfälle zu vermeiden ist ein wesentlicher Teil unserer Verantwortung. [...]

Als innovatives Unternehmen brauchen wir talentierte und gut ausgebildete Mitarbeiter. An allen Standorten stehen wir vor der Herausforderung, Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und qualifizierte Mitarbeiter an unser Unternehmen zu binden. Besonders in Europa und den USA, aber auch in China und anderen asiatischen Staaten müssen wir uns auf einen stärkeren Wettbewerb um Fachkräfte einstellen. Wir suchen kontinuierlich Chemiker, Pharmakologen, Mediziner, Biostatistiker, Biochemiker, Betriebswirte, Ingenieure und Informatiker sowie Mitarbeiter, die Führungsverantwortung übernehmen können und möchten. In den Schwellenländern stehen wir insbesondere vor [...]

XLS Download Arbeitspraktiken und menschenwürdige Beschäftigung: Managementansatz und Leistungsindikatoren UNGC GRI-Angabe Kommentar Verweis Status 1, 3, 6 Managementansatz HR-Management, Dialog und Mitbestimmung, Arbeitssicherheit und Gesundheit, Mitarbeiter gewinnen und fördern, Vielfalt Aspekt: Beschäftigung LA1 Gesamtbelegschaft Beaufsichtigte Arbeitnehmer wie z.B. Leiharbeitern erfassen wir derzeit nicht in unseren Datensystemen für Mitarbeiter. Wir arbeiten daran, die Daten zukünftig zu erfassen, so dass sie 2014 zur Verfügung stehen. Kennzahlen: Mitarbeiter, Verhaltenskodex 6 LA2 Mitarbeiterfluktuation Mitarbeiter gewinnen und fördern, Kennzahlen: [...]

Als familienfreundliches Unternehmen möchten wir unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, die Balance zwischen beruflichen und privaten Zielsetzungen zu finden. So helfen wir ihnen, ihre Motivation und ihr Leistungspotenzial zu erhalten und zu stärken. Darüber hinaus fördern wir ihr Vertrauen in unser Unternehmen. Unsere Mitarbeiter können daher flexible Arbeitsverhältnisse und Kinderbetreuungsmöglichkeiten nutzen und so ihre individuelle Lebensplanung leichter umsetzen. Darüber hinaus machen wir Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen und zur Gesundheitsprävention. Flexible Arbeitsverhältnisse In Deutschland und [...]