Mitarbeiterstruktur XLS Download Alle Mitarbeiter Anzahl (zum 31.12.) 2009 2010 2011 2012 2013 Mitarbeiter insgesamt 33.062 40.562 40.676 38.847 38.154 Männer 19.097 23.171 23.347 22.505 22.253 Frauen 13.965 17.391 17.329 16.342 15.901 Das Transformations- und Wachstumsprogramm „Fit für 2018“ hat sich auch im Jahr 2013 auf die Personalarbeit ausgewirkt. An den meisten Standorten waren im vergangenen Jahr strukturelle Voraussetzungen geschaffen und Regelungen mit den jeweiligen Sozialpartnern getroffen worden, um den im Rahmen des Transformationsprozesses erforderlichen Personalabbau sozialverträglich durchzuführen. In Deutschland beispielsweise haben zum [...]

[...] gehören: Verhaltenskodex: Der Merck-Verhaltenskodex ist ein verbindliches Regelwerk für alle Mitarbeiter von Merck. Er erläutert die Grundsätze für den Umgang mit Geschäftspartnern, Gesellschaftern, Kollegen, Mitarbeitern und im gesellschaftlichen Umfeld. Damit unterstützt der Kodex alle Mitarbeiter dabei, ethisch einwandfrei zu handeln – nicht nur im Umgang miteinander, sondern auch außerhalb des Unternehmens. Menschenrechtscharta: Merck hat Ende 2013 eine konzernweite Menschenrechtscharta verabschiedet. Die Charta unterstreicht unser Bekenntnis zur Achtung und Wahrung von Menschenrechten. Sie verknüpft und ergänzt bestehende Vorschriften und [...]

Produkte Lieferanten Mitarbeiter Umwelt Gesellschaft Produkte Ziele: Produktsicherheit Strategisches Ziel Maßnahmen Bis? Fortschritt 2013 Status Etablierung einer global einheitlichen Gefahren- und Risikokommunikation für alle relevanten Merck-Chemikalien in der Lieferkette unter Berücksichtigung des Vorsorgegrundsatzes Registrierung von Stoffen mit einer Produktionsmenge von 100-1000 t pro Jahr (Phase 2 der Umsetzung von REACH) und Registrierung von Non-Phase-in-Stoffen Mitte 2013 Alle Registrierungen im Mengenband 100-1000 t/Jahr wurden fristgerecht Mitte 2013 abgeschlossen. Registrierung von Stoffen mit einer Produktionsmenge von 1-100 t pro Jahr (Phase 3 der [...]

[...] unseren unternehmerischen Erfolg. Wir haben uns daher das Ziel gesetzt, die Vielfalt unserer Mitarbeiterschaft zu fördern und alle Mitarbeiter optimal in die Unternehmenstätigkeit einzubeziehen (Inklusion). Den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen ist ein wichtiges Anliegen von uns. So haben wir uns das Ziel gesetzt, den Frauenanteil im Management (globale Einstufung nach dem Global Grading System nach Towers Watson 14+) auf 25 bis 30 % bis 2016 zu erhöhen. Implementierung Rohstoff-Tracking und Bildungsprogramm: Im Rahmen einer Studie in der Lieferkette für Mica, einem Rohstoff für eine Produktgruppe unserer Pigmente, hatten wir im Jahr 2008 [...]

[...] statt. Anzahl der im jeweiligen Geschäftsjahr zu Antikorruptionspolitik und -verfahren geschulten Mitarbeiter* 6.400 8.600 13.399 22.890 24.168 Anteil der im jeweiligen Geschäftsjahr zu Antikorruption geschulten Mitarbeiter, in % 19 21 33 59 63 Anzahl der im jeweiligen Geschäftsjahr zu Antikorruption geschulten Mitarbeiter mit einem Global Grade größer oder gleich 10 Nicht erfasst Nicht erfasst 7.540 10.164 12.390 Anteil der im jeweiligen Geschäftsjahr zu Antikorruption geschulten Mitarbeiter mit einem Global Grade größer oder gleich 10, in % Nicht erfasst Nicht erfasst 53 60 69 Anteil der im jeweiligen Geschäftsjahr zu Antikorruption geschulten [...]