[...] Zielmarke haben wir seit 2011 bereits zum 3. Mal unterschritten. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt (Diversity) unserer Belegschaft zu mehr Innovationen und besseren Teamleistungen führt. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen unterschiedlichen Kulturen, Nationalitäten und Altersgruppen sowie zwischen Frauen und Männern fördert unseren unternehmerischen Erfolg. Wir haben uns daher das Ziel gesetzt, die Vielfalt unserer Mitarbeiterschaft zu fördern und alle Mitarbeiter optimal in die Unternehmenstätigkeit einzubeziehen (Inklusion). Den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen ist ein wichtiges Anliegen von uns. So haben wir uns das Ziel [...]

[...] Im Jahr 2013 nahmen insgesamt 97% der Mitarbeiter an einer Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung teil. Vielfalt XLS Download Frauenanteil Anteil in % (zum 31.12.) 2009 2010 2011 2012 2013 * In den Zahlen sind die Mitarbeiter der im Juli 2010 akquirierten Millipore Corporation nicht vollständig enthalten. Das Global-Grading-System wurde dort schrittweise eingeführt. Frauen an der Gesamtbelegschaft 43 43 43 42 42 Frauen in Führungspositionen (Global Grade größer oder gleich 14)* 17 22* 23* 24 25 Frauen in den Sparten Merck Serono und Consumer Health Nicht erfasst 47 47 46 46 Frauen in den Sparten Performance Materials und Merck Millipore Nicht erfasst 33 38 37 [...]

[...] eine LTIR von 2,2 erreichen. Wir arbeiten an der dauerhaften Stabilisierung des LTIR-Wertes. Ziele: Vielfalt und Inklusion Strategisches Ziel Maßnahmen Bis? Fortschritt 2013 Status Erhöhung des Anteils der Frauen im Management (globale Einstufung 14+) auf mindestens 25 % bis 30 % Erhöhung des Frauenanteils durch zahlreiche Initiativen, die mehr Frauen in Führungspositionen bringen Ende 2016 Durchführung von zahlreichen Kommunikations-Maßnahmen und tiefere Integration in HR-Prozesse, wie z.B. in das Talentmanagement. Der Frauenanteil im Management betrug im Jahr 2013 25%. Damit haben wir unseren Ziel-Korridor erreicht. Das Ziel wird weiterhin verfolgt, um den [...]