Der Personalaufwand setzte sich wie folgt zusammen:
| XLS |
|
|
|
|
|
in Mio € |
2012 |
2011 |
|
Löhne und Gehälter |
3.007,2 |
2.458,7 |
|
Soziale Abgaben und Aufwendungen für Unterstützung |
398,3 |
347,4 |
|
Aufwendungen für Altersversorgung |
159,0 |
167,6 |
|
|
3.564,5 |
2.973,7 |
Der Anstieg bei den Personalkosten ist vor allem auf das Effizienzsteigerungs- und Kostensenkungsprogramm „Fit für 2018“ und die hierdurch entstandenen Aufwendungen für Abfindungen und Altersteilzeit zurückzuführen. Für Abfindungen, die im Wesentlichen in diesem Zusammenhang zu sehen sind, waren in den Löhnen und Gehältern des Geschäftsjahres 2012 381,6 Mio € enthalten.
Zum 31. Dezember 2012 zählten 38.847 Mitarbeiter zur Merck-Gruppe (Vorjahr: 40.676). Im Jahresdurchschnitt waren 39.939 Mitarbeiter beschäftigt (Vorjahr: 40.570).
Die Aufteilung der Mitarbeiter auf die verschiedenen Funktionsbereiche war wie folgt:
| XLS |
|
|
|
|
|
durchschnittliche Anzahl Mitarbeiter |
2012 |
2011 |
|
Produktion |
9.486 |
9.317 |
|
Logistik |
1.665 |
2.054 |
|
Marketing und Vertrieb |
12.353 |
12.322 |
|
Verwaltung |
4.416 |
4.696 |
|
Forschung und Entwicklung |
4.558 |
4.632 |
|
Infrastruktur und Sonstige |
7.461 |
7.549 |
|
|
39.939 |
40.570 |
zurück
