Der Personalaufwand setzte sich wie folgt zusammen:
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in Mio € |
2013 |
2012 |
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Löhne und Gehälter |
2.611,8 |
3.007,2 |
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Soziale Abgaben und Aufwendungen für Unterstützung |
368,0 |
398,3 |
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Aufwendungen für Altersversorgung |
146,6 |
159,0 |
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3.126,4 |
3.564,5 |
Der im Vergleich zum Vorjahr gesunkene Personalaufwand ist vor allem auf die Reduzierung von Einmaleffekten in Zusammenhang mit dem Transformations- und Wachstumsprogramm „Fit für 2018“ zurückzuführen. Im Vorjahr fielen 381,6 Mio € an Aufwendungen für Abfindungen an.
Zum 31. Dezember 2013 zählten 38.154 Mitarbeiter zur Merck-Gruppe (Vorjahr: 38.847). Im Jahresdurchschnitt waren 38.282 Mitarbeiter beschäftigt (Vorjahr: 39.939).
Die Aufteilung der Mitarbeiter auf die verschiedenen Funktionsbereiche war wie folgt:
| XLS |
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durchschnittliche Anzahl Mitarbeiter |
2013 |
2012 |
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Produktion |
9.985 |
9.486 |
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Logistik |
1.779 |
1.665 |
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Marketing und Vertrieb |
12.214 |
12.353 |
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Verwaltung |
5.106 |
4.416 |
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Forschung und Entwicklung |
4.433 |
4.558 |
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Infrastruktur und Sonstige |
4.765 |
7.461 |
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38.282 |
39.939 |
Merck hat in 2013 durch die Zuordnung aller Positionen zu einem standardisierten Jobprofil die Transparenz deutlich erhöht. Dadurch konnten Positionen, die bisher keinem spezifischen Funktionsbereich zugeordnet waren, funktionsgerecht zugeordnet werden.
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