Springe zum Inhalt [AK + s] Springe zur Navigation [AK + 3]

Merck-Corporate-Responsibility-Bericht 2017

Mitarbeiter

Teil des nichtfinanziellen Berichts

Diese Kennzahlen wurden von der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft im Rahmen einer betriebswirtschaftlichen Prüfung („Limited Assurance“) geprüft.
XLS

Gesamtzahl der Mitarbeiter

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Zum 31.12.

  

2014

  

20151

  

2016

  

2017
Merck-Gruppe

  

2017
davon Merck KGaA

1

Seit 2015 inklusive Sigma-Aldrich

Mitarbeiter insgesamt

  

39.639

  

49.613

  

50.414

  

52.941

  

10.677

Männer

  

23.273

  

28.997

  

28.848

  

30.083

  

6.779

Frauen

  

16.366

  

20.616

  

21.566

  

22.858

  

3.898
XLS

Mitarbeiter nach Hierarchieebene1

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Zum 31.12.

  

2014

  

20152

  

20162

  

2017
Merck-Gruppe2

  

2017
davon Merck KGaA

1

Seit 2017 haben wir die Stellenarchitektur von Global Grades auf Rollen umgestellt. Die Zahlen wurden für die Vorjahre rückgerechnet.

2

Seit 2015 beinhalten die Zahlen Daten von Sigma-Aldrich, jedoch war bis zum 31.12.2017 die Stellenbewertung noch nicht für die Mitarbeiter der Sigma-Aldrich-Landesgesellschaften in Deutschland und von Allergopharma durchgeführt. In den Zahlen sind diese Mitarbeiter unter "weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)" eingestuft.

Mitarbeiter insgesamt

  

39.639

  

49.613

  

50.414

  

52.941

  

10.677

Senior Management (Rolle 6+)

  

118

  

146

  

181

  

197

  

90

Mittleres Management (Rolle 4 & 5)

  

1.973

  

2.211

  

2.685

  

2.927

  

1.037

Unteres Management (Rolle 3)

  

6.109

  

6.622

  

8.139

  

8.904

  

2.451

Weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

  

31.439

  

40.634

  

39.409

  

40.913

  

7.099

Anteil Frauen insgesamt (in %)

  

41

  

41

  

43

  

43

  

37

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

  

20

  

21

  

25

  

30

  

16

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

  

539

  

611

  

805

  

917

  

319

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

  

2.385

  

2.636

  

3.361

  

3.714

  

950

davon Anzahl weiterer Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

  

13.422

  

17.348

  

17.375

  

18.197

  

2.613

Anteil Männer insgesamt (in %)

  

59

  

59

  

57

  

57

  

63

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

  

98

  

125

  

156

  

167

  

74

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

  

1.434

  

1.600

  

1.880

  

2.010

  

718

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

  

3.724

  

3.986

  

4.778

  

5.190

  

1.501

davon Anzahl weiterer Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

  

18.017

  

23.286

  

22.034

  

22.716

  

4.486

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Nach Altersgruppe
Bis 29 Jahre (in %)

  

15

  

15

  

15

  

15

  

15

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

  

0

  

0

  

0

  

0

  

0

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

  

6

  

5

  

7

  

3

  

3

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

  

127

  

130

  

183

  

194

  

100

davon Anzahl weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

  

5.750

  

7.424

  

7.229

  

7.479

  

1.486

30 bis 49 Jahre (in %)

  

64

  

64

  

62

  

62

  

55

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

  

64

  

68

  

76

  

72

  

33

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

  

1.264

  

1.407

  

1.670

  

1.782

  

648

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

  

4.424

  

4.770

  

5.784

  

6.308

  

1.670

davon Anzahl weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

  

19.703

  

24.815

  

23.996

  

24.733

  

3.487

Ab 50 Jahre (in %)

  

21

  

21

  

23

  

23

  

30

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

  

54

  

78

  

105

  

125

  

57

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

  

703

  

799

  

1.008

  

1.142

  

386

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

  

1.558

  

1.722

  

2.172

  

2.402

  

681

davon Anzahl weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

  

5.986

  

8.395

  

8.184

  

8.701

  

2.126
XLS

Durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter nach Funktionsbereichen

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Durchschnittliche Zahl Mitarbeiter

  

20141

  

20152

  

20162

  

20172

1

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Geschäftsjahrs 2014 berechnet sich aus der Summe der Mitarbeiteranzahl der letzten 5 Quartale (Stichtag zum jeweiligen Quartalsende) dividiert durch 5.

2

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl der Geschäftsjahre 2015 bis 2017 berechnet sich aus der Summe aller Mitarbeiter zum jeweiligen Monatsende (Stichtag) der letzten 13 Monate dividiert durch 13. Für die Mitarbeiter des im November 2015 akquirierten Unternehmens Sigma-Aldrich wurden ab November 2015 Mitarbeiterzahlen in die Berechnung einbezogen.

3

Im Zusammenhang mit der 2017 eingeführten Stellenarchitektur wurden Funktionsbereiche teilweise neu benannt und strukturiert. Aufgrund der geänderten Struktur ab 2017, kann im jahresübergreifenden Vergleich nur eine eingeschränkte Trendaussage getroffen werden.

Gesamtkonzern

  

38.930

  

41.511

  

50.439

  

52.053

davon Frauen

  

16.110

  

17.180

  

21.136

  

22.353

Produktion

  

10.176

  

11.563

  

14.829

  

15.571

davon Frauen

  

3.202

  

3.642

  

4.698

  

5.059

Logistik/ Supply Chain3

  

2.207

  

2.581

  

3.955

  

3.729

davon Frauen

  

774

  

913

  

1.459

  

1.442

Marketing und Vertrieb/ Commercials3

  

12.113

  

12.871

  

14.887

  

15.115

davon Frauen

  

4.814

  

5.204

  

6.401

  

6.609

Verwaltung

  

6.342

  

6.763

  

8.190

  

9.286

davon Frauen

  

3.557

  

3.757

  

4.421

  

4.798

Forschung und Entwicklung

  

4.738

  

5.097

  

6.249

  

6.789

davon Frauen

  

2.534

  

2.674

  

3.274

  

3.591

Infrastruktur und Sonstige

  

3.354

  

2.636

  

2.329

  

1.564

davon Frauen

  

1.230

  

990

  

883

  

854
XLS

Mitarbeiter nach Regionen

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Zum 31.12.

  

2014

  

20151

  

2016

  

2017
Merck-Gruppe

  

2017
davon Merck KGaA

1

Seit 2015 inklusive Sigma-Aldrich

 

 

Insgesamt

  

39.639

  

49.613

  

50.414

  

52.941

  

10.677

Europa

  

20.537

  

23.429

  

24.438

  

25.980

  

10.677

Frauen

  

8.893

  

10.316

  

10.884

  

11.627

  

3.898

Frauen (in %)

  

43

  

44

  

45

  

45

  

37

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

  

906

  

1.079

  

1.031

  

1.279

  

513

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

  

4

  

5

  

4

  

5

  

5

Nordamerika

  

5.092

  

9.794

  

10.037

  

10.520

  

0

Frauen

  

2.272

  

4.183

  

4.308

  

4.518

  

nicht zutreffend

Frauen (in %)

  

45

  

43

  

43

  

43

  

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

  

18

  

22

  

122

  

138

  

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

  

0,4

  

0,2

  

1

  

1

  

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

  

9.488

  

11.096

  

10.754

  

11.294

  

0

Frauen

  

3.176

  

3.706

  

3.981

  

4.298

  

nicht zutreffend

Frauen (in %)

  

33

  

33

  

37

  

38

  

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

  

156

  

1.888

  

2.231

  

2.603

  

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

  

2

  

17

  

21

  

23

  

nicht zutreffend

Lateinamerika

  

3.883

  

4.352

  

4.140

  

4.050

  

0

Frauen

  

1.745

  

1.986

  

1.910

  

1.896

  

nicht zutreffend

Frauen (in %)

  

45

  

46

  

46

  

47

  

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

  

28

  

43

  

40

  

40

  

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

  

1

  

1

  

1

  

1

  

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

  

639

  

942

  

1.045

  

1.097

  

0

Frauen

  

280

  

425

  

483

  

519

  

nicht zutreffend

Frauen (in %)

  

44

  

45

  

46

  

47

  

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

  

111

  

127

  

153

  

172

  

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

  

17

  

13

  

15

  

16

  

nicht zutreffend

Derzeit erfassen wir externes weisungsgebundenes Personal nicht in unserem Mitarbeiter-Datensystem. Auch planen wir keine Erfassung dieser Daten.

XLS

Mitarbeiter nach Unternehmensbereichen

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Zum 31.12.

  

2014

  

20151

  

2016

  

2017

1

Seit 2015 inklusive Sigma-Aldrich

Mitarbeiter bei Healthcare

  

17.757

  

18.566

  

18.837

  

19.795

davon Frauen

  

8.130

  

8.522

  

9.090

  

9.656

davon Frauen (in %)

  

46

  

46

  

48

  

49

Mitarbeiter bei Life Science

  

9.796

  

18.611

  

19.178

  

19.607

davon Frauen

  

4.134

  

7.883

  

7.928

  

8.276

davon Frauen (in %)

  

42

  

42

  

41

  

42

Mitarbeiter bei Performance Materials

  

5.995

  

6.228

  

5.469

  

5.529

davon Frauen

  

1.498

  

1.531

  

1.427

  

1.455

davon Frauen (in %)

  

25

  

25

  

26

  

26
XLS

Mitarbeiter nach Vertragsart

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Zum 31.12.

  

2014

  

20151

  

2016

  

2017

1

Seit 2015 inklusive Sigma-Aldrich

Mitarbeiter insgesamt

  

39.639

  

49.613

  

50.414

  

52.941

Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen

  

38.410

  

46.454

  

46.837

  

48.709

Anteil Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen (in %)

  

97

  

94

  

93

  

92

davon Frauen

  

15.826

  

19.034

  

19.741

  

20.741

davon Frauen (in %)

  

41

  

41

  

42

  

43

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

  

1.219

  

3.159

  

3.577

  

4.232

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

  

3

  

6

  

7

  

8

davon Frauen

  

536

  

1.563

  

1.744

  

2.117

davon Frauen (in %)

  

44

  

49

  

49

  

50

 

  

 

  

 

  

 

  

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Mitarbeiter in Vollzeit

  

37.573

  

47.292

  

48.056

  

50.498

Anteil Vollzeit (in %)

  

98

  

95

  

95

  

95

davon Frauen

  

14.497

  

18.557

  

19.457

  

20.677

davon Frauen (in %)

  

39

  

39

  

40

  

41

Mitarbeiter in Teilzeit

  

2.066

  

2.321

  

2.358

  

2.443

Anteil Teilzeit (in %)

  

5

  

5

  

5

  

5

davon Frauen

  

1.869

  

2.059

  

2.109

  

2.181

davon Frauen (in %)

  

90

  

89

  

89

  

89
XLS

Neue Mitarbeiter

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

 

  

2014

  

20151

  

2016

  

2017
Merck-Gruppe

  

2017
davon Merck KGaA

1

Die Zahlen werden ohne die 8.975 Mitarbeiter von Sigma-Aldrich dargestellt, die durch die Akquisition nicht als Einstellung gewertet werden.

2

Formel zur Berechnung der Rate neuer Mitarbeiter: Gesamtzahl neue Mitarbeiter dividiert durch Endpersonalstand des Geschäftsjahres.

3

Formel zur Berechnung der Rate neuer Mitarbeiter nach Altersgruppe/Geschlecht/Region: Neueinstellungen der Fokusgruppe dividiert durch die Gesamtanzahl neu eingestellter Mitarbeiter. Im Zuge der angepassten Berechnungsweise und neuen Zusammensetzung der Regionen ab dem 1. Januar 2015 wurden die entsprechenden Vergleichszahlen des Vorjahres nachträglich angepasst.

Neu eingestellte Mitarbeiter, insgesamt

  

6.212

  

5.710

  

7.085

  

7.285

  

1.032

Nach Altersgruppe

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Bis 29 Jahre

  

2.305

  

2.088

  

2.930

  

2.940

  

435

30 bis 49 Jahre

  

3.361

  

3.252

  

3.736

  

3.848

  

543

Ab 50 Jahre

  

546

  

370

  

419

  

497

  

54

Nach Geschlecht

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Frauen

  

2.513

  

2.450

  

3.388

  

3.412

  

462

Männer

  

3.689

  

3.260

  

3.697

  

3.873

  

570

Nach Region

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Europa

  

2.312

  

2.119

  

2.689

  

3.058

  

1.032

Nordamerika

  

826

  

730

  

1.348

  

1.603

  

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

  

2.298

  

1.913

  

2.201

  

1.955

  

nicht zutreffend

Lateinamerika

  

619

  

780

  

636

  

497

  

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

  

157

  

168

  

211

  

172

  

nicht zutreffend

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Rate neu eingestellter Mitarbeiter2 (in %)

  

16

  

14

  

14

  

14

  

10

Nach Altersgruppe3

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Bis 29 Jahre

  

37

  

37

  

41

  

40

  

42

30 bis 49 Jahre

  

54

  

57

  

53

  

53

  

53

Ab 50 Jahre

  

9

  

6

  

6

  

7

  

5

Nach Geschlecht3

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Frauen

  

41

  

43

  

48

  

47

  

45

Männer

  

59

  

57

  

52

  

53

  

55

Nach Region3

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Europa

  

37

  

37

  

38

  

42

  

100

Nordamerika

  

13

  

13

  

19

  

22

  

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

  

37

  

33

  

31

  

27

  

nicht zutreffend

Lateinamerika

  

10

  

14

  

9

  

7

  

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

  

3

  

3

  

3

  

2

  

nicht zutreffend
XLS

Mitarbeiterfluktuation1

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

 

  

20142

  

20153

  

20163,4

  

2017
Merck-Gruppe3

  

2017
davon Merck KGaA3

1

In der Tabelle sind die unbereinigten Fluktuationsraten angegeben. Mitarbeiter, die während ihrer Elternzeit oder während einer Langzeiterkrankung ausscheiden und Mitarbeiter, die in die passive Phase der Altersteilzeit übergehen, sind in der unbereinigten Fluktuationsrate nicht enthalten.

2

Die Mitarbeiterfluktuation berechnet sich für das Geschäftsjahr 2014 folgendermaßen: Gesamtanzahl der Abgänge der letzten 12 Monate multipliziert mit 100 dividiert durch die Mitarbeiteranzahl zum Stichtag 31. Dezember.

3

Die Mitarbeiterfluktuation berechnet sich für die Geschäftsjahre 2015, 2016 und 2017 folgendermaßen: Gesamtanzahl der Abgänge der letzten 12 Monate dividiert durch die durchschnittliche Mitarbeiteranzahl multipliziert mit 100.

4

Seit 2016 inklusive Sigma-Aldrich

Gesamte Fluktuationsrate

  

11,01

  

10,38

  

12,07

  

9,05

  

2,35

Fluktuationsrate nach Geschlecht

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Männer

  

10,75

  

10,13

  

12,87

  

8,75

  

2,18

Frauen

  

11,38

  

10,73

  

10,96

  

9,46

  

2,43

Fluktuationsrate nach Altersgruppe

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Bis 29 Jahre

  

18,71

  

17,49

  

19,20

  

13,66

  

3,51

30 bis 49 Jahre

  

9,72

  

9,69

  

11,37

  

8,38

  

2,08

Ab 50 Jahre

  

9,49

  

8,08

  

9,19

  

7,87

  

2,22

Fluktuationsrate nach Region

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Europa

  

7,05

  

6,22

  

6,23

  

6,22

  

2,35

Nordamerika

  

12,45

  

12,72

  

11,50

  

11,02

  

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

  

17,55

  

15,95

  

22,37

  

12,53

  

nicht zutreffend

Lateinamerika

  

13,67

  

15,29

  

18,85

  

13,74

  

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

  

13,62

  

12,00

  

10,80

  

11,22

  

nicht zutreffend

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Abgänge insgesamt

  

4.364

  

4.168

  

6.087

  

4.710

  

244

Nach Geschlecht

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Männer

  

2.502

  

2.386

  

3.771

  

2.596

  

162

Frauen

  

1.862

  

1.782

  

2.316

  

2.114

  

82

Nach Altersklasse

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Bis 29 Jahre

  

1.102

  

943

  

1.464

  

1.058

  

55

30 bis 49 Jahre

  

2.474

  

2.505

  

3.589

  

2.713

  

120

Ab 50 Jahre

  

788

  

720

  

1.034

  

939

  

69

Nach Regionen

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Europa

  

1.447

  

1.290

  

1.490

  

1.488

  

244

Nordamerika

  

634

  

638

  

1.132

  

1.143

  

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

  

1.665

  

1.540

  

2.543

  

1.387

  

nicht zutreffend

Lateinamerika

  

531

  

618

  

814

  

570

  

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

  

87

  

82

  

108

  

122

  

nicht zutreffend
XLS

Arbeitsunfälle1

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

 

  

2014

  

20152

  

2016

  

2017
Merck-Gruppe

  

2017
davon Merck KGaA

1

einschließlich externem weisungsgebundenem Personal

2

Seit 2015 inklusive Sigma-Aldrich

3

Zahl wurde nachträglich korrigiert.

Lost Time Injury Rate (LTIR = Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen pro 1 Mio. Arbeitsstunden)

  

1,8

  

1,4

  

1,3

  

1,5

  

3,1

Nach Region

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Europa

  

2,9

  

2,6

  

2,23

  

2,4

  

3,1

Nordamerika

  

1,0

  

0,9

  

1,1

  

1,0

  

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

  

0,5

  

0,3

  

0,4

  

0,3

  

nicht zutreffend

Lateinamerika

  

1,3

  

0,7

  

0,4

  

1,3

  

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

  

0,9

  

0,5

  

1,6

  

0,0

  

nicht zutreffend

Anzahl Todesfälle

  

2

  

2

  

0

  

0

  

0

Nach Region

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Europa

  

0

  

1

  

0

  

0

  

0

Nordamerika

  

0

  

1

  

0

  

0

  

0

Asien-Pazifik (APAC)

  

1

  

0

  

0

  

0

  

0

Lateinamerika

  

1

  

0

  

0

  

0

  

0

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

  

0

  

0

  

0

  

0

  

0

Nach Geschlecht

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Frauen

  

1

  

1

  

0

  

0

  

0

Männer

  

1

  

1

  

0

  

0

  

0

Bei der Ermittlung der Indikatoren wurden sowohl in unserem Konzern angestellte Mitarbeiter als auch externes weisungsgebundenes Personal erfasst.

Mit der LTIR erfassen wir Arbeitsunfälle von Mitarbeitern, die mit mindestens einem Tag Arbeitsausfall einhergehen. Als Arbeitsunfall gilt eine Verletzung, die sich aus der Art und im Verlauf der Arbeitstätigkeit ergibt und die keine innere Ursache hat. Hierzu zählen Unfälle auf dem Werksgelände, auf Geschäftsreisen, beim Transport von Waren und im Zuge externer Einflüsse (beispielsweise Naturkatastrophen). Auch Unfälle aufgrund krimineller Handlungen mit Personenschaden werden in der LTIR erfasst. Wegeunfälle und Unfälle im Rahmen des Betriebssports werden hingegen nicht erfasst. Erste-Hilfe-Fälle sind in der LTIR in der Regel nicht enthalten, da dabei meist keine Ausfallzeit von mehr als einem Tag entsteht.

Bis 2020 wollen wir die nachhaltig auf 1,5 reduzieren. Diesen im Jahr 2015 erstmals erreichten anspruchsvollen Wert gilt es dauerhaft zu stabilisieren oder zu unterschreiten.

Die LTIR ist die relevante Steuerungskennzahl für unseren gesamten Konzern. Aus diesem Grund veröffentlichen wir keine weiteren Kennzahlen wie Arbeitsunfälle, Ausfalltage oder Abwesenheiten. Die LTIR wird nicht nach Geschlecht getrennt erfasst, da diese Unterscheidung für unsere Steuerungszwecke nicht relevant ist.

Arbeitsbedingte Erkrankungen werden ausschließlich für die Merck KGaA (rund 20 % aller Konzernmitarbeiter) erfasst, sofern sie ärztlich diagnostiziert und anerkannt wurden. Im Berichtszeitraum wurde keine beruflich verursachte Erkrankung anerkannt.

XLS

Mitarbeiter mit regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

 

  

20141

  

20152

  

20163

  

2017
Merck-Gruppe

  

2017
davon Merck KGaA

1

Die Daten für 2014 basieren auf dem Stichtag 2.3.2015.

2

Die Daten für 2015 basieren auf dem Stichtag 29.2.2016.

3

Seit 2016 beinhalten die Zahlen Daten von Sigma-Aldrich, jedoch war zum 31.12.2017 die Stellenbewertung noch nicht für die Mitarbeiter der Sigma-Aldrich Landesgesellschaften in Deutschland und von Allergopharma eingeführt.

4

Zahlen werden am 31.12.2018 vorliegen.

Anteil der Mitarbeiter mit regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung, in %

  

79

  

88

  

97

  

-⁴

  

-⁴

Nach Geschlecht

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Frauen

  

84

  

90

  

97

  

-⁴

  

-⁴

Männer

  

77

  

87

  

97

  

-⁴

  

-⁴

Nach Mitarbeiterkategorie

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Senior Management (Global Grade größer 17)

  

97

  

100

  

100

  

-⁴

  

-⁴

Unteres und mittleres Management (Global Grade 14–17)

  

96

  

100

  

100

  

-⁴

  

-⁴

Weitere Mitarbeiter (Global Grade kleiner 14)

  

78

  

88

  

97

  

-⁴

  

-⁴

Regelmäßige Feedback-Gespräche und die Bewertung der Leistung unserer Mitarbeiter liefern die Basis für eine faire Differenzierung individueller Leistungen sowie für eine individuelle und zielgerichtete Entwicklung aller Mitarbeiter unseres Unternehmens. Unser weltweit einheitlicher Performance- und Talentmanagement-Prozess schreibt jährliche Feedback-Gespräche und Leistungsbeurteilungen für alle Mitarbeiter vor, die innerhalb unseres 2017 angewendeten Stellenbewertungssystems mit einer Rolle 2 und höher eingestuft sind (entspricht im bis Ende 2016 angewendeten Stellenbewertungssystems der Bewertung Global Grade 10 und höher). Neben der Beurteilung der Leistungen unserer Mitarbeiter werden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert.

Die Anwendung des Prozesses für Mitarbeiter mit einer Rolle kleiner 2 (entspricht im bis Ende 2016 angewendeten Stellenbewertungssystems der Bewertung kleiner oder gleich 9) obliegt der Entscheidung der Landesgesellschaften; in Deutschland nehmen seit 2013 alle fest angestellten Mitarbeiter am Performance Management Prozess teil. Weltweit haben 2017 insgesamt 51.240 Mitarbeiter am Performance- und Talentmanagement-Prozess teilgenommen. Der Performance- und Talentmanagementprozess wird über die Online-Plattform "HR4You" gesteuert.

XLS

Internationalität der Mitarbeiter

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Zum 31.12.

  

20141

  

20152

  

20163

  

2017
Merck-Gruppe3

  

2017
davon Merck KGaA

1

In den Zahlen sind die Mitarbeiter des im Juli 2014 akquirierten Unternehmens AZ Electronic Materials nicht berücksichtigt. Dort war die Stellenbewertung zum 31. Dezember 2014 noch nicht eingeführt.

2

In den Zahlen sind die Mitarbeiter des im November 2015 akquirierten Unternehmens Sigma-Aldrich nicht berücksichtigt. Dort war die Stellenbewertung zum 31. Dezember 2015 noch nicht eingeführt.

3

Seit 2016 beinhalten die Zahlen auch Daten von Sigma-Aldrich, jedoch war zum 31.12.2017 die Stellenbewertung weder für Mitarbeiter der deutschen Sigma-Aldrich-Landesgesellschaften noch von Allergopharma eingeführt.

Anzahl Nationalitäten

  

122

  

122

  

129

  

131

  

97

Anzahl Nationalitäten in Führungspositionen (Rolle größer oder gleich 4)

  

67

  

64

  

70

  

65

  

41

Anteil Nicht-Deutscher in Führungspositionen (Rolle größer oder gleich 4), in %

  

60

  

61

  

65

  

64

  

17
XLS

Alter der Mitarbeiter nach Regionen

Zum 31.12.

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Anzahl der Mitarbeiter

  

Weltweit

  

Nordamerika

  

Europa
(einschl. Deutschland)

  

Deutschland1

  

Asien-Pazifik (APAC)

  

Latein­amerika

  

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

2016

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

1

Ab 2017 enthält die Zahl nur noch die Mitarbeiter der Merck KGaA.

Bis 29 Jahre

  

7.419

  

1.319

  

3.087

  

1.757

  

2.260

  

562

  

191

davon Frauen

  

3.331

  

548

  

1.470

  

695

  

922

  

312

  

79

30 bis 49 Jahre

  

31.523

  

5.224

  

15.023

  

6.938

  

7.625

  

2.972

  

679

davon Frauen

  

13.849

  

2.327

  

6.985

  

2.780

  

2.817

  

1.405

  

315

Ab 50 Jahre

  

11.472

  

3.494

  

6.328

  

3.755

  

869

  

606

  

175

davon Frauen

  

4.386

  

1.433

  

2.429

  

1.333

  

242

  

193

  

89

Durchschnittsalter

  

41,3

  

44,3

  

42,4

  

42,9

  

36,7

  

39,9

  

39,3

Mitarbeiter insgesamt

 

50.414

  

10.037

  

24.438

  

12.450

  

10.754

  

4.140

  

1.045

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

2017

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Bis 29 Jahre

  

7.676

  

1.438

  

3.272

  

1.589

  

2.257

  

521

  

188

davon Frauen

  

3.512

  

608

  

1.585

  

634

  

945

  

294

  

80

30 bis 49 Jahre

  

32.895

  

5.465

  

15.680

  

5.838

  

8.099

  

2.913

  

738

davon Frauen

  

14.540

  

2.423

  

7.287

  

2.195

  

3.074

  

1.405

  

351

Ab 50 Jahre

  

12.370

  

3.617

  

7.028

  

3.250

  

938

  

616

  

171

davon Frauen

  

4.806

  

1.487

  

2.755

  

1.069

  

279

  

197

  

88

Durchschnittsalter

  

41,4

  

44,1

  

42,5

  

42,6

  

36,9

  

40,3

  

39,4

Mitarbeiter insgesamt

 

52.941

  

10.520

  

25.980

  

10.677

  

11.294

  

4.050

  

1.097
XLS

Alter des jüngsten Mitarbeiters

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Zum 31.12.

  

2014

  

2015

  

20161

  

2017

1

Seit 2016 inklusive Sigma-Aldrich

 

 

Alter des jüngsten Mitarbeiters (ohne Auszubildende)

  

17

  

17

  

17

  

18
XLS

Freiwillige Versicherungsleistungen (durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführt und (mit-)finanziert)

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Zum 31.12.

  

20141

  

20151

  

2016

  

2017
Merck-Gruppe

  

2017
davon Merck KGaA

1

Seit 2016 berichten wir, welche freiwilligen Versicherungsleistungen wir unseren Mitarbeitern anbieten. Für die Vorjahre haben wir hierzu keine Daten erfasst.

2

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Gesundheitspläne für Mitarbeiter und gegebenenfalls deren Familie. Ohne Berücksichtigung von obligatorischen Sozialversicherungsausgaben (größtenteils durch Versicherungspläne gedeckt).

3

Zahl nachträglich korrigiert.

4

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Unfallversicherungen, die bei einem, durch Unfall ausgelösten, Todesfall oder im Falle von Berufsunfähigkeit einen bestimmten Betrag auszahlen (ohne Berücksichtigung von obligatorischen Sozialversicherungsausgaben, z. B. Mitarbeiterentlohnung).

5

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Lebensversicherungen, die bei einem natürlichen Todesfall (nicht Unfall) einen bestimmten Betrag auszahlen.

6

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Arbeitsunfähigkeitsversicherungen, die im Falle von Arbeitsunfähigkeit, ausgelöst durch einen versicherten Vorfall, Entgelt fortzahlen.

Anteil der Mitarbeiter, die einen Gesundheitsplan nutzen, in %2

  

–

  

–

  

683

  

68

  

0

Anteil der Mitarbeiter, die eine Unfallversicherung nutzen, in %4

  

–

  

–

  

39

  

42

  

1

Anteil der Mitarbeiter, die eine Lebensversicherung nutzen, in %5

  

–

  

–

  

57

  

58

  

0

Anteil der Mitarbeiter, die eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung nutzen, in %6

  

–

  

–

  

32

  

35

  

0

Alle unsere Mitarbeiter sind entweder freiwillig oder gesetzlich unfall- und krankenversichert. Die Mitarbeiter der Merck KGaA sind im Rahmen der in Deutschland geltenden Vorschriften gesetzlich abgesichert.

Wir bieten in zahlreichen Ländern eine Betriebsrente an – parallel zu unterschiedlichen Programmen für die zusätzliche betriebliche Altersversorgung und für Hinterbliebenenrenten.

Die in obenstehender Tabelle aufgelisteten weltweit angebotenen Nebenleistungen geben unserer Belegschaft und ihren Familien zusätzliche Sicherheit und verbessern ihre Lebensqualität. Nebenleistungen sind freiwillige vom Arbeitgeber initiierte oder finanzierte Unterstützungen für unsere Mitarbeiter in Ergänzung zum regulären Vergütungspaket.

Unsere Nebenleistungen bieten, sofern machbar, eine sinnvolle Auswahl, um die Belegschaft in ihrer Vielfalt zu unterstützen, und sind auf die Bedürfnisse und Gepflogenheiten der Mitarbeiter ausgerichtet, die diese nutzen, unabhängig von Land, Alter, Familienstand, Neigung oder Wertvorstellung.

XLS

Langfristige Versorgungszusagen und Altersversorgung

 

  

 

  

 

  

 

  

 

In Mio. €

  

2014

  

20151

  

2016

  

2017

1

Seit 2015 inklusive Sigma-Aldrich

Barwert aller definierten Leistungsverpflichtungen zum 31.12.

  

3.813

  

4.153

  

4.698

  

4.707

Aufwendungen für Altersversorgung

  

157

  

210

  

226

  

304

Für die Mitarbeiter unseres Konzerns bestehen je nach rechtlichen, wirtschaftlichen und steuerlichen Gegebenheiten des jeweiligen Landes unterschiedliche Systeme der Altersversorgung, die in der Regel auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Entgelt der Mitarbeiter basieren. Die Pensionsverpflichtungen umfassen in unserem Konzern sowohl leistungs- als auch beitragsorientierte Versorgungssysteme und enthalten sowohl Verpflichtungen aus laufenden Pensionen als auch Anwartschaften auf zukünftig zu zahlende Pensionen. Leistungsorientierte Altersversorgungssysteme sind im Konzern sowohl rückstellungs- als auch fondsfinanziert (siehe Geschäftsbericht 2017, Erläuterungen zu Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen).

XLS

Flexible Arbeitszeiten in Deutschland

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Zum 31.12.

  

2014

  

2015

  

20161

  

20172

1

Seit 2016 inklusive Sigma-Aldrich

2

Entspricht im wesentlichen den Zahlen der Merck KGaA.

Anteil der Mitarbeiter, die das Arbeitsmodell "mywork@merck" nutzen, in %

  

31

  

35

  

36

  

40

Beschäftigte, die am Arbeitsmodell „mywork@merck“ teilnehmen, können in Abstimmung mit ihren Teams und Vorgesetzten ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort frei wählen.

XLS

Elternzeit in Deutschland

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Zum 31.12.

  

20141

  

20151

  

20161

  

20172

1

Die Zahlen beziehen sich nur auf die deutschen Standorte Darmstadt und Gernsheim (rund 20 % der Konzernmitarbeiter im Jahr 2017). In die Berechnung der Daten fließen die Daten eines gesamten Jahres als Basis ein und schließen die Mitarbeiter ein, die während des Kalenderjahres in Elternzeit gegangen sind und bis zum 31.12. noch nicht zurückgekehrt waren.

2

Die Zahlen beziehen sich nur auf die Merck KGaA (rund 20 % der Konzernmitarbeiter im Jahr 2017). In die Berechnung der Daten fließen die Daten eines gesamten Jahres als Basis ein und schließen die Mitarbeiter ein, die während des Kalenderjahres in Elternzeit gegangen sind und bis zum 31.12. noch nicht zurückgekehrt waren.

3

Da Elternzeit zwischen einem Monat und drei Jahren genommen werden kann, ist es möglich, dass Mitarbeiter über bis zu vier Kalenderjahre erfasst werden. Dies erklärt, dass die Zahl der Mitarbeiter in Elternzeit die der Anspruchsberechtigten übersteigt.

4

Zahlen werden am 31.12.2018 vorliegen.

Anzahl der anspruchsberechtigten Mitarbeiter

  

331

  

317

  

359

  

353

davon Frauen (erfasst über Mutterschutz im jeweiligen Jahr)

  

165

  

149

  

191

  

151

davon Männer (erfasst über Sonderurlaub bei Vaterschaft im jeweiligen Jahr)

  

166

  

168

  

168

  

202

Anzahl der Mitarbeiter, die Elternzeit in Anspruch genommen haben3

  

507

  

485

  

480

  

352

davon Frauen

  

349

  

301

  

303

  

150

davon Männer

  

158

  

184

  

177

  

202

Anzahl der Mitarbeiter in Elternzeit, die während der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet haben

  

99

  

102

  

102

  

49

davon Frauen

  

94

  

99

  

95

  

47

davon Männer

  

5

  

3

  

7

  

2

Anzahl der aus der Elternzeit zurückgekehrten Mitarbeiter

  

187

  

183

  

174

  

312

davon Frauen

  

83

  

51

  

62

  

143

davon Männer

  

104

  

132

  

112

  

169

Rückkehrquote (in %)

  

36,9

  

37,7

  

36,3

  

88,6

davon Frauen

  

23,8

  

16,9

  

20,5

  

95,3

davon Männer

  

65,8

  

71,7

  

63,3

  

83,7

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Anzahl der Mitarbeiter, die ein Jahr nach Rückkehr aus der Elternzeit immer noch in unserem Unternehmen beschäftigt waren

  

137

  

184

  

190

  

–4

davon Frauen

  

35

  

55

  

73

  

–4

davon Männer

  

102

  

129

  

117

  

–4

Haltequote (in %)

  

90,7

  

96,8

  

95,6

  

–4

davon Frauen

  

58,3

  

98,2

  

93,8

  

–4

davon Männer

  

112,1

  

96,3

  

96,8

  

–4
XLS

Mitarbeiter mit Behinderung1 (in %)

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Zum 31.12.

  

2014

  

2015

  

2016

  

2017

1

Bezieht sich nur auf die Merck KGaA (rund 20 % der Mitarbeiter des Konzerns im Jahr 2017). Berechnungsgrundlage ist das deutsche Sozialgesetzbuch (SGB IX).

Mitarbeiter mit Behinderung1

  

4,7

  

4,7

  

4,5

  

4,3
XLS

Auszubildende

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Zum 31.12.

  

20141

  

20152

  

20163

  

20173

1

Bezieht sich nur auf die deutschen Standorte der Merck KGaA Darmstadt, Gernsheim und Grafing (rund 24 % der Konzernmitarbeiter im Jahr 2014).

2

Bezieht sich nur auf die Merck KGaA (rund 19 % der Konzernmitarbeiter im Jahr 2015).

3

Bezieht sich nur auf Merck-Standorte in Deutschland (rund 25 % der Konzernmitarbeiter im Jahr 2016 und 2017). Entspricht im wesentlichen den Zahlen der Merck KGaA.

Anzahl Auszubildende

  

498

  

506

  

576

  

588

Anteil Auszubildende, in %

  

5,4

  

5,3

  

4,6

  

4,4
LTIR
Die Lost Time Injury Rate (LTIR) misst die Anzahl der Unfälle mit Ausfallzeit (1 Tag und mehr) pro einer Million Arbeitsstunden.
Global Grade
Merck arbeitet mit einer marktorientierten Methode zur Bewertung von Positionen im Unternehmen. Für alle Positionen des Merck-Konzerns arbeiteten wir bis Ende 2016 mit „Global Grades“. Seit 2017 nutzen wir für die Bewertung „Rollen“.
zum Seitenanfang

Verwendung von Cookies

Diese Webseite verwendet Cookies um die Benutzerfreundlichkeit dauerhaft zu verbessern. Wenn Sie diese Webseite besuchen, stimmen Sie dieser Tatsache automatisch zu. Sie können die Einstellungen der Cookies verändern oder gerne mehr über diese erfahren in unserer Cookie Policy. Datenschutzerklärung

OK Mehr Info