GRI-Inhaltsindex: Ökonomische Standards
GRI-Standards und Angabe |
Kommentar |
Verweis |
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GRI 201: WIRTSCHAFTLICHE LEISTUNG 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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Materialitätsanalyse |
103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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201-1 |
Direkt erwirtschafteter und verteilter wirtschaftlicher Wert |
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Kennzahlen: Gesellschaft |
201-2 |
Durch den Klimawandel bedingte finanzielle Folgen und andere |
Zu verschiedenen Aspekten des Klimawandels berichten wir ausführlich im Rahmen des CDP (ehem. Carbon Disclosure Projects). |
Klimaschutz |
201-3 |
Verpflichtungen aus leistungsorientierten oder anderen Pensionsplänen |
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201-4 |
Finanzielle Unterstützung von Seiten der Regierung |
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Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze für Sachanlagen |
GRI 202: MARKTPRÄSENZ 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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202-1 |
Verhältnis der nach Geschlecht aufgeschlüsselten Standardeintrittsgehälter zum lokalen Mindestlohn |
Diese Angabe ist für unser Unternehmen nicht relevant, deshalb erfassen wir das Verhältnis der Eintrittsgehälter zum Mindestlohn nicht. Die „Global Rewards Policy“ gilt für alle Merck-Gesellschaften weltweit, sie gewährleistet eine systematische Gestaltung der Vergütung. Das Grundgehalt als auch die kurzfristige variable Vergütung orientieren sich am Median des relevanten Vergleichsmarktes. Die jährlich überprüften Gehaltsbänder spiegeln den Markt wider. Es ist für Merck selbstverständlich, dass lokale Mindestgehälter respektiert werden. |
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202-2 |
Anteil der lokal angeworbenen Führungskräfte |
Wir fördern sowohl die Einstellung lokaler Mitarbeiter als auch ihren internationalen Einsatz auf allen Hierarchieebenen. Den Anteil lokaler Führungskräfte erfassen wir nicht, da er für die strategische Personalsteuerung unserer Firma nicht relevant ist. |
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GRI 204: BESCHAFFUNGSPRAKTIKEN 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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Standards in der Lieferkette |
103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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204-1 |
Anteil der Ausgaben für lokale Lieferanten |
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GRI 205: KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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Compliance |
103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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205-1 |
Geschäftsstandorte, die in Hinblick auf Korruptionsrisiken geprüft wurden |
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Compliance |
205-2 |
Informationen und Schulungen zu Strategien und Maßnahmen zur Korruptionsbekämpfung |
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205-3 |
Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen |
Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht. |
Compliance |
GRI 206: WETTBEWERBSWIDRIGES VERHALTEN 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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206-1 |
Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten |
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Zusätzliche wesentliche Themen |
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TECHNOLOGIE (Innovation und F&E, Digitalisierung) |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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DATENSICHERHEIT |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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