GRI-Inhaltsindex: Soziale Standards
GRI-Standards und Angabe |
Kommentar |
Verweis |
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GRI 401: BESCHÄFTIGUNG 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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Karriere bei Merck |
103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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401-1 |
Neue Angestellte und Angestelltenfluktuation |
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401-2 |
Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmern oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden |
In der Merck KGaA (15 % der Gesamtbelegschaft) erhalten Teilzeitbeschäftigte die gleichen betrieblichen Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte. Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen haben nicht auf alle betriebliche Leistungen Anspruch, so steht ihnen beispielsweise keine Firmenpension zu. |
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401-3 |
Elternzeit |
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GRI 402: ARBEITNEHMER-ARBEITGEBER-VERHÄLTNIS 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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402-1 |
Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen |
Die Regelungen zu Mitteilungsfristen sind weltweit unterschiedlich. Wir halten die geltenden Regeln auf lokaler Ebene ein. Die Erfassung der Mitteilungsfristen auf Konzernebene ist für uns nicht relevant. |
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GRI 403: ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ 2018 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
Die Angaben unter GRI 403 beziehen sich auf unsere Mitarbeiter sowie weisungsgebundenes Personal. Personal von Fremdfirmen ist nicht mit eingeschlossen. |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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403-1 |
Arbeitsschutzmanagementsystem |
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403-2 |
Identifizierung von Gefahren, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen |
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403-3 |
Arbeitsmedizinische Dienste |
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403-4 |
Beteiligung, Konsultation und Kommunikation der Arbeitnehmer zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz |
In Deutschland sind Arbeitsschutzausschüsse gesetzlich vorgeschrieben. Daher werden alle Mitarbeiter der Merck KGaA über Arbeitsschutzausschüsse repräsentiert, die auf Standortebene tätig sind. Dies sind rund 15 % der Gesamtbelegschaft. An den meisten Standorten außerhalb Deutschlands sind Arbeitnehmer in Arbeitssicherheitsgremien vertreten. Die Organisation liegt in der Verantwortung der Standorte. |
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403-5 |
Mitarbeiterschulung zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz |
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403-6 |
Förderung der Gesundheit der Arbeitnehmer |
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403-7 |
Vermeidung und Minderung von Auswirkungen auf den Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz, die direkt mit den Geschäftsbeziehungen verbunden sind. |
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403-8 |
Arbeitnehmer, die von einem Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz abgedeckt sind. |
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403-9 |
Berufsbedingte Verletzungen |
Wir haben die Lost Time Injury Rate (LTIR) als aussagekräftige Steuerungskennzahl in unserem Konzern definiert. |
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403-10 |
Berufsbedingte Krankheiten |
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Kennzahlen: Mitarbeiter |
GRI 404: AUS- UND WEITERBILDUNG 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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Karriere bei Merck |
103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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404-1 |
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestelltem |
Wir erfassen die durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter nicht, da sie für uns keine Aussage über Qualität oder Erfolg der Maßnahmen beinhaltet. |
Karriere bei Merck |
404-2 |
Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe |
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404-3 |
Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer Karriereentwicklung erhalten |
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GRI 405: VIELFALT UND CHANCENGLEICHHEIT 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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Vielfalt |
103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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405-1 |
Vielfalt in Leitungsorganen und der Angestellten |
Da der Begriff „Minderheit“ nicht weltweit einheitlich definiert ist, erfassen wir hierzu keine Daten. Darüber hinaus ist die Erfassung von persönlichen Daten unserer Mitarbeiter in vielen Ländern unserer Geschäftstätigkeit durch den Datenschutz streng geregelt. |
Vielfalt |
405-2 |
Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern |
Die Gehälter in unserem Unternehmen sind an die Stellenbeschreibungen geknüpft und basieren auf einem global einheitlichen Stellenkatalog. In diesem Stellenkatalog gibt es feste Gehaltsbänder und Entgelttabellen, die für Männer und Frauen identisch sind. Variable Gehaltsbestandteile, die wir im Rahmen unserer leistungsorientierten Vergütung zahlen, werden auf Basis von vereinbarten und erreichten Zielen gezahlt. Der Prozess wird über das Performance Management gesteuert. |
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GRI 406: GLEICHBEHANDLUNG 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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406-1 |
Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen |
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GRI 407: VEREINIGUNGSFREIHEIT UND TARIFVERHANDLUNGEN 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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Standards in der Lieferkette |
103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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407-1 |
Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen bedroht sein könnte |
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Standards in der Lieferkette |
GRI 408: KINDERARBEIT 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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Standards in der Lieferkette |
103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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408-1 |
Geschäftsstandorte und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit |
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Standards in der Lieferkette |
GRI 409: ZWANGS- ODER PFLICHTARBEIT 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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Standards in der Lieferkette |
103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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409-1 |
Geschäftsstandorte und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit |
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Standards in der Lieferkette |
GRI 412: PRÜFUNG AUF EINHALTUNG DER MENSCHENRECHTE 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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412-1 |
Geschäftsstandorte, an denen eine Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte oder eine menschenrechtliche Folgenabschätzung durchgeführt wurde |
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412-2 |
Schulungen für Angestellte zu Menschenrechtspolitik und -verfahren |
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412-3 |
Erhebliche Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder auf Menschenrechtsaspekte geprüft wurden |
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GRI 414: SOZIALE BEWERTUNG DER LIEFERANTEN 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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Standards in der Lieferkette |
103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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414-1 |
Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurden |
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414-2 |
Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen |
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GRI 415: POLITISCHE EINFLUSSNAHME 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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415-1 |
Parteispenden |
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GRI 416: KUNDENGESUNDHEIT UND -SICHERHEIT 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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Patientensicherheit |
103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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416-1 |
Beurteilung der Auswirkungen verschiedener Produkt- und Dienstleistungskategorien auf die Gesundheit und Sicherheit |
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Patientensicherheit |
416-2 |
Verstöße im Zusammenhang mit den Gesundheits- und Sicherheitsauswirkungen von Produkten und Dienstleistungen |
Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht. |
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GRI 417: MARKETING UND KENNZEICHNUNG 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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Patientensicherheit |
103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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417-1 |
Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungsinformationen und Kennzeichnung |
Produktkennzeichnungen sind in unseren Geschäften wichtig und verpflichtend: Alle Arzneimittel und Chemikalien unterliegen Meldepflichten, denen wir nachkommen. Über die jeweiligen Pflichten berichten wir in den entsprechenden Kapiteln. |
Sicherheit chemischer Produkte |
417-2 |
Verstöße im Zusammenhang mit den Produkt- und Dienstleistungsinformationen und der Kennzeichnung |
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Patientensicherheit |
417-3 |
Verstöße im Zusammenhang mit Marketing und Kommunikation |
Über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, berichten wir im Risiko- und Chancenbericht. |
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GRI 418: SCHUTZ DER KUNDENDATEN 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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418-1 |
Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes oder den Verlust von Kundendaten |
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GRI 419: SOZIOÖKONOMISCHE COMPLIANCE 2016 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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Compliance |
103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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419-1 |
Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich |
Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht. |
Kennzahlen: Geschäftsethik |
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Zusätzliche wesentliche Themen |
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ETHISCHES VERHALTEN (Bioethik, Klinische Studien, Tierschutz) |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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GESUNDHEIT FÜR ALLE (Zugang zu Gesundheit, Arzneimittelpreise, Gesundheitsbewusstsein) |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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Globale Strategie |
103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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PRODUKTBEZOGENE KRIMINALITÄT |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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Gesellschaftliches Engagement |
103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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ARBEITEN 4.0 |
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103-1 |
Erklärung der wesentlichen Themen und ihre Abgrenzungen |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Komponenten |
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103-3 |
Prüfung des Managementansatzes |
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