Mitarbeiter

Gesamtzahl der Mitarbeiter

XLS

Gesamtzahl der Mitarbeiter

Zum 31.12.

2016

2017

2018

2019
Merck-Gruppe

2019
davon Merck KGaA¹

1	Aufgrund der Ausgliederung der Merck Healthcare KGaA zum 1. April 2019 umfassen die Zahlen seit 2019 ausschließlich die Merck KGaA.

Mitarbeiter insgesamt

50.414

52.941

51.749

57.071

8.474

Männer

28.848

30.083

29.006

32.531

5.755

Frauen

21.566

22.858

22.743

24.540

2.719

Mitarbeiter nach Hierarchieebene

XLS

Mitarbeiter nach Hierarchieebene

Zum 31.12.

2016¹

2017¹

2018¹

2019
Merck-Gruppe²

2019
davon Merck KGaA

1	2016, 2017 und 2018 war die Stellenbewertung noch nicht für Mitarbeiter aller Sigma-Aldrich-Landesgesellschaften in Deutschland sowie von Allergopharma durchgeführt. In den Zahlen sind Mitarbeiter, deren Stelle nicht bewertet wurde, unter "weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)" eingestuft.
2	Im Jahr 2019 war die Stellenbewertung noch nicht für Mitarbeiter von Versum Materials sowie von Allergopharma durchgeführt. In den Zahlen sind Mitarbeiter, deren Stelle nicht bewertet wurde, unter "weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)" eingestuft.

Mitarbeiter insgesamt

50.414

52.941

51.749

57.071

8.474

Senior Management (Rolle 6+)

181

197

193

190

Mittleres Management (Rolle 4 & 5)

2.685

2.927

3.095

3.352

730

Unteres Management (Rolle 3)

8.139

8.904

9.019

9.499

1.943

Weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

39.409

40.913

39.442

44.030

5.727

Anteil Frauen insgesamt (in %)

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

805

917

1.025

1.146

199

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

3.361

3.714

3.795

4.029

665

davon Anzahl weiterer Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

17.375

18.197

17.888

19.326

1.841

Anteil Männer insgesamt (in %)

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

156

167

157

151

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

1.880

2.010

2.070

2.206

531

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

4.778

5.190

5.224

5.470

1.278

davon Anzahl weiterer Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

22.034

22.716

21.554

24.704

3.886

Nach Altersgruppe
Bis 29 Jahre (in %)

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

183

194

211

190

davon Anzahl weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

7.229

7.479

7.279

8.362

1.142

30 bis 49 Jahre (in %)

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

1.670

1.782

1.829

1.933

446

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

5.784

6.308

6.206

6.516

1.237

davon Anzahl weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

23.996

24.733

23.536

25.859

2.643

Ab 50 Jahre (in %)

davon Anzahl im Senior Management (Rolle 6+)

105

125

124

121

davon Anzahl im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

1.008

1.142

1.261

1.411

283

davon Anzahl im unteren Management (Rolle 3)

2.172

2.402

2.602

2.793

641

davon Anzahl weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

8.184

8.701

8.627

9.809

1.942

Durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter nach Funktionsbereichen

XLS

Durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter nach Funktionsbereichen¹

2016

2017

2018²

2019³

1	Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl berechnet sich aus der Summe aller Mitarbeiter zum jeweiligen Monatsende (Stichtag) der letzten 13 Monate dividiert durch 13.
2	Für die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Geschäftsjahres 2018 wurden die Mitarbeiter des am 1. Dezember 2018 veräußerten Consumer-Health-Geschäfts anteilig bis Ende November 2018 in die Berechnung einbezogen.
3	Für die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Geschäftsjahres 2019 wurden die Versum-Materials-Mitarbeiter im Zuge der Akquisition anteilig ab Oktober 2019 in die Berechnung einbezogen und dem Funktionsbereich "Infrastruktur und Sonstige" zugeordnet.
4	Im Zusammenhang mit der 2017 eingeführten Stellenarchitektur wurden Funktionsbereiche teilweise neu benannt und strukturiert. Aufgrund der geänderten Struktur ab 2017 kann im jahresübergreifenden Vergleich nur eine eingeschränkte Trendaussage getroffen werden.

Gesamtkonzern

50.439

52.053

53.809

53.645

davon Frauen

21.136

22.353

23.388

23.503

Produktion

14.829

15.571

16.240

16.455

davon Frauen

4.698

5.059

5.359

5.529

Logistik/Supply Chain⁴

3.955

3.729

4.014

4.109

davon Frauen

1.459

1.442

1.569

1.626

Marketing und Vertrieb/Commercials⁴

14.887

15.115

15.479

13.970

davon Frauen

6.401

6.609

6.981

6.608

Verwaltung

8.190

9.286

9.864

10.342

davon Frauen

4.421

4.798

5.067

5.194

Forschung und Entwicklung

6.249

6.789

7.245

7.561

davon Frauen

3.274

3.591

3.871

4.053

Infrastruktur und Sonstige

2.329

1.564

966

1.208

davon Frauen

883

854

541

493

Mitarbeiter nach Regionen

XLS

Mitarbeiter nach Regionen

Zum 31.12.

2016

2017

2018

2019
Merck-Gruppe

2019
davon Merck KGaA

1	Mitarbeiter, deren Vertragsart zum 31.12.2019 noch nicht in unserer Datenbank erfasst war, wurden proportional auf die Kategorien "Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen" und "Mitarbeiter mit befristeten Verträgen" aufgeteilt.

Insgesamt

50.414

52.941

51.749

57.071

8.474

Europa

24.438

25.980

25.792

26.715

8.474

Frauen

10.884

11.627

11.464

11.909

2.719

Frauen (in %)

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

1.031

1.279

1.209

1.137

254

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

Nordamerika

10.037

10.520

10.978

12.829

Frauen

4.308

4.518

4.742

5.285

nicht zutreffend

Frauen (in %)

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

122

138

148

158¹

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

1¹

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

10.754

11.294

10.486

12.728

Frauen

3.981

4.298

4.348

5.049

nicht zutreffend

Frauen (in %)

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

2.231

2.603

2.846

3.263¹

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

26¹

nicht zutreffend

Lateinamerika

4.140

4.050

3.340

3.433

Frauen

1.910

1.896

1.648

1.690

nicht zutreffend

Frauen (in %)

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

1.045

1.097

1.153

1.366

Frauen

483

519

541

607

nicht zutreffend

Frauen (in %)

nicht zutreffend

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

153

172

189

182

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

nicht zutreffend

Derzeit erfassen wir externes weisungsgebundenes Personal nicht in unserem Mitarbeiter-Datensystem. Eine Erfassung dieser Daten ist nicht geplant.

Mitarbeiter nach Unternehmensbereichen

XLS

Mitarbeiter nach Unternehmensbereichen

Zum 31.12.	2016	2017	2018	2019
Mitarbeiter bei Healthcare	18.837	19.795	17.456	18.136
davon Frauen	9.090	9.656	8.884	9.232
davon Frauen (in %)	48	49	51	51
Mitarbeiter bei Life Science	19.178	19.607	20.667	21.934
davon Frauen	7.928	8.276	8.837	9.487
davon Frauen (in %)	41	42	43	43
Mitarbeiter bei Performance Materials	5.469	5.529	5.278	7.329
davon Frauen	1.427	1.455	1.411	1.712
davon Frauen (in %)	26	26	27	23

Mitarbeiter nach Vertragsart

XLS

Mitarbeiter nach Vertragsart

Zum 31.12.

2016

2017

2018

2019

1	Mitarbeiter, deren Vertragsart zum 31.12.2019 noch nicht in unserer Datenbank erfasst war, wurden proportional auf die Kategorien "Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen" und "Mitarbeiter mit befristeten Verträgen" aufgeteilt.

Mitarbeiter insgesamt

50.414

52.941

51.749

57.071

Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen

46.837

48.709

47.295

52.276¹

Anteil Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen (in %)

92¹

davon Frauen

19.741

20.741

20.545

22.237¹

davon Frauen (in %)

43¹

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

3.577

4.232

4.454

4.795¹

Anteil Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (in %)

8¹

davon Frauen

1.744

2.117

2.198

2.303¹

davon Frauen (in %)

48¹

Mitarbeiter in Vollzeit

48.056

50.498

49.273

54.265

Anteil Vollzeit (in %)

davon Frauen

19.457

20.677

20.577

22.208

davon Frauen (in %)

Mitarbeiter in Teilzeit

2.358

2.443

2.476

2.806

Anteil Teilzeit (in %)

davon Frauen

2.109

2.181

2.166

2.332

davon Frauen (in %)

Neue Mitarbeiter

XLS

Neue Mitarbeiter

Zum 31.12.

2016

2017

2018

2019
Merck-Gruppe¹

2019
davon Merck KGaA

1	Die Zahlen werden ohne die rund 2.400 Mitarbeiter von Versum Materials und Intermolecular dargestellt, die durch die Akquisitionen nicht als Einstellung gewertet werden.
2	Formel zur Berechnung der Rate neuer Mitarbeiter: Gesamtzahl neuer Mitarbeiter dividiert durch Endpersonalstand des Geschäftsjahres.
3	Formel zur Berechnung der Rate neuer Mitarbeiter nach Altersgruppe/Geschlecht/Region: Neueinstellungen der Fokusgruppe dividiert durch die Gesamtanzahl neu eingestellter Mitarbeiter.

Neu eingestellte Mitarbeiter, insgesamt

7.085

7.285

7.129

7.924

454

Nach Altersgruppe

Bis 29 Jahre

2.930

2.940

2.967

3.432

260

30 bis 49 Jahre

3.736

3.848

3.728

4.055

180

Ab 50 Jahre

419

497

434

437

Nach Geschlecht

Frauen

3.388

3.412

3.401

3.622

158

Männer

3.697

3.873

3.728

4.302

296

Nach Region

Europa

2.689

3.058

2.560

2.529

454

Nordamerika

1.348

1.603

1.524

1.733

Asien-Pazifik (APAC)

2.201

1.955

2.222

2.729

Lateinamerika

636

497

583

578

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

211

172

240

355

Rate neu eingestellter Mitarbeiter² (in %)

Nach Altersgruppe³

Bis 29 Jahre

30 bis 49 Jahre

Ab 50 Jahre

Nach Geschlecht³

Frauen

Männer

Nach Region³

Europa

100

Nordamerika

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

nicht zutreffend

Lateinamerika

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

nicht zutreffend

Mitarbeiterfluktuation

XLS

Mitarbeiterfluktuation^1,2

2016

2017

2018³

2019
Merck-Gruppe

2019
davon Merck KGaA

1	In der Tabelle sind die unbereinigten Fluktuationsraten angegeben. Mitarbeiter, die während ihrer Elternzeit oder wegen einer Langzeiterkrankung ausscheiden und Mitarbeiter, die in die passive Phase der Altersteilzeit übergehen, sind in der unbereinigten Fluktuationsrate nicht enthalten.
2	Die Mitarbeiterfluktuation berechnet sich folgendermaßen: Gesamtanzahl der Abgänge der letzten 12 Monate dividiert durch die durchschnittliche Mitarbeiteranzahl multipliziert mit 100.
3	Seit 2018 berichten wir unsere Kennzahlen ohne das zum 01. Dezember 2018 verkaufte Consumer-Health-Geschäft.

Gesamte Fluktuationsrate

12,07

9,05

9,09

9,07

1,97

Fluktuationsrate nach Geschlecht

Männer

12,87

8,75

9,03

8,69

2,09

Frauen

10,96

9,46

9,18

9,54

1,75

Fluktuationsrate nach Altersgruppe

Bis 29 Jahre

19,20

13,66

14,24

13,13

2,94

30 bis 49 Jahre

11,37

8,38

8,53

8,90

1,92

Ab 50 Jahre

9,19

7,87

7,39

7,03

1,65

Fluktuationsrate nach Region

Europa

6,23

6,22

5,73

5,72

1,97

Nordamerika

11,50

11,02

9,90

11,02

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

22,37

12,53

14,51

13,18

nicht zutreffend

Lateinamerika

18,85

13,74

15,41

13,47

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

10,8

11,22

9,77

12,14

nicht zutreffend

Abgänge insgesamt

6.087

4.710

4.613

4.863

183

Nach Geschlecht

Männer

3.771

2.596

2.578

2.621

128

Frauen

2.316

2.114

2.035

2.242

Nach Altersklasse

Bis 29 Jahre

1.464

1.058

1.061

1.042

30 bis 49 Jahre

3.589

2.713

2.649

2.898

Ab 50 Jahre

1.034

939

903

923

Nach Regionen

Europa

1.490

1.488

1.457

1.500

183

Nordamerika

1.132

1.143

1.064

1.264

Asien-Pazifik (APAC)

2.543

1.387

1.468

1.484

Lateinamerika

814

570

522

459

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

108

122

102

156

2019 lag die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit konzernweit bei 9,5 Jahren (2018: 10 Jahre). Für die Merck KGaA lag sie bei 16,3 Jahren (2018: 14,9 Jahre).

Arbeitsunfälle

XLS

Arbeitsunfälle¹

2016

2017

2018

2019
Merck-Gruppe²

2019
davon Merck KGaA

1	Einschließlich externem weisungsgebundenem Personal
2	Die Zahlen enthalten keine Daten von Versum Materials, da der Prozess der Integration noch läuft. Für weitere Informationen siehe Berichtsprofil.
3	Zahl nachträglich korrigiert.

Lost Time Injury Rate (LTIR = Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen pro 1 Mio. Arbeitsstunden)

1,3

1,5

1,2³

1,5

3,3

Nach Region

Europa

2,2

2,4

1,8³

2,7

3,3

Nordamerika

1,1

1,0

1,1

0,9

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

0,4

0,3

0,2

nicht zutreffend

Lateinamerika

0,4

1,3

1,5

1,7

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

1,6

0,0

0,7

0,0

nicht zutreffend

Anzahl Todesfälle

Nach Region

Europa

Nordamerika

Asien-Pazifik (APAC)

Lateinamerika

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

Nach Geschlecht

Frauen

Männer

Bei der Ermittlung der Indikatoren wurden sowohl in unserem Konzern angestellte Mitarbeiter als auch externes weisungsgebundenes Personal erfasst.

Mit der LTIR erfassen wir Arbeitsunfälle von Mitarbeitern, die mit mindestens einem Tag Arbeitsausfall einhergehen. Als Arbeitsunfall gilt eine Verletzung, die sich aus der Art und im Verlauf der Arbeitstätigkeit ergibt und die keine innere Ursache hat. Hierzu zählen Unfälle auf dem Werksgelände, auf Geschäftsreisen, beim Transport von Waren und im Zuge externer Einflüsse (beispielsweise Naturkatastrophen). Auch Unfälle aufgrund krimineller Handlungen mit Personenschaden werden in der LTIR erfasst. Wegeunfälle und Unfälle im Rahmen des Betriebssports werden hingegen nicht erfasst. Erste-Hilfe-Fälle sind in der LTIR in der Regel nicht enthalten, da dabei meist keine Ausfallzeit von mehr als einem Tag entsteht.

Bis 2020 wollen wir die LTIR nachhaltig auf 1,5 reduzieren. Diesen im Jahr 2015 erstmals erreichten anspruchsvollen Wert gilt es dauerhaft zu stabilisieren oder zu unterschreiten.

Die LTIR ist die relevanteste Kennzahl im Bereich Arbeitssicherheit für unseren gesamten Konzern. Aus diesem Grund veröffentlichen wir keine weiteren Kennzahlen wie Arbeitsunfälle, Ausfalltage oder Abwesenheiten. Die LTIR wird nicht nach Geschlecht getrennt erfasst, da diese Unterscheidung für unsere Steuerungszwecke nicht relevant ist.

Arbeitsbedingte Erkrankungen werden ausschließlich für die Merck KGaA (rund 15 % aller Konzernmitarbeiter) erfasst, sofern sie durch die Berufsgenossenschaft als Berufskrankheit anerkannt wurden. Im Berichtszeitraum wurden zwei beruflich verursachte Erkrankungen anerkannt (Stand: Dezember 2019).

Mitarbeiter mit regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung

XLS

Mitarbeiter mit regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung

2016¹

2017¹

2018
Merck-Gruppe^{1, 2}

2019
Merck-Gruppe³

2019
davon Merck KGaA

1	2016, 2017 und 2018 war die Stellenbewertung noch nicht für Mitarbeiter aller Sigma-Aldrich-Landesgesellschaften in Deutschland sowie von Allergopharma durchgeführt. In den Zahlen sind Mitarbeiter, deren Stelle nicht bewertet wurde, unter "weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)" eingestuft.
2	Seit 2018 berichten wir unsere Kennzahlen ohne das zum 01. Dezember 2018 verkaufte Consumer-Health-Geschäft.
3	Die Zahlen enthalten keine Daten von Versum Materials und Intermolecular, da der Prozess der Integration noch läuft. Für weitere Informationen siehe Berichtsprofil.
4	2017 haben wir die Stellenarchitektur von Global Grades auf Rollen umgestellt. Die Zahlen wurden für die Vorjahre rückgerechnet.

Anteil der Mitarbeiter mit regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung, in %

100

Nach Geschlecht

Frauen

100

Männer

100

Nach Mitarbeiterkategorie⁴

Senior Management (Rolle 6+)

100

Mittleres Management (Rolle 4 & 5)

100

Unteres Management (Rolle 3)

100

Weitere Mitarbeiter (kleiner Rolle 3)

100

Regelmäßige Feedback-Gespräche und die Bewertung der Leistung unserer Mitarbeiter liefern die Basis für eine faire Differenzierung individueller Leistungen sowie für eine individuelle und zielgerichtete Entwicklung aller Mitarbeiter unseres Unternehmens. Unser weltweit einheitlicher Performance- und Talentmanagement-Prozess schreibt jährliche Feedback-Gespräche und Leistungsbeurteilungen für alle Mitarbeiter vor, die innerhalb unseres 2019 angewendeten Stellenbewertungssystems mit einer Rolle 2 und höher eingestuft sind. Neben der Beurteilung der Leistungen unserer Mitarbeiter werden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert.

Die Anwendung des Prozesses für Mitarbeiter mit einer Rolle kleiner 2 obliegt der Entscheidung der Landesgesellschaften; in Deutschland nehmen seit 2013 alle fest angestellten Mitarbeiter am Performance-Management-Prozess teil. Weltweit haben 2019 insgesamt 53.605 Mitarbeiter am Performance- und Talentmanagement-Prozess teilgenommen. Der Performance- und Talentmanagementprozess wird über die Online-Plattform "HR4You" gesteuert.

Internationalität der Mitarbeiter

XLS

Internationalität der Mitarbeiter

Zum 31.12.

2016¹

2017¹

2018¹

2019
Merck-Gruppe²

2019
davon Merck KGaA

1	2016, 2017 und 2018 war die Stellenbewertung noch nicht für Mitarbeiter aller Sigma-Aldrich-Landesgesellschaften in Deutschland sowie von Allergopharma durchgeführt.
2	Im Jahr 2019 war die Stellenbewertung noch nicht für Mitarbeiter von Versum Materials sowie von Allergopharma durchgeführt.

Anzahl Nationalitäten

129

131

136

139

Anzahl Nationalitäten in Führungspositionen (Rolle größer oder gleich 4)

Anteil Nicht-Deutscher in Führungspositionen (Rolle größer oder gleich 4), in %

Alter der Mitarbeiter nach Regionen

XLS

Alter der Mitarbeiter nach Regionen
Zum 31.12.

Anzahl der Mitarbeiter	Weltweit	Nordamerika	Europa (einschl. Deutschland)	Merck KGaA	Asien-Pazifik (APAC)	Lateinamerika	Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

2018
Bis 29 Jahre	7.494	1.573	3.175	1.574	2.082	470	195
davon Frauen	3.534	661	1.537	633	966	285	85
30 bis 49 Jahre	31.638	5.636	15.247	5.987	7.616	2.342	799
davon Frauen	14.238	2.511	7.044	2.281	3.123	1.183	377
Ab 50 Jahre	12.611	3.769	7.370	3.572	788	528	159
davon Frauen	4.971	1.570	2.883	1.183	259	180	79
Durchschnittsalter	41,7	44,1	42,8	42,9	36,9	40,4	39,2
Mitarbeiter insgesamt	51.749	10.978	25.792	11.133	10.486	3.340	1.153

2019
Bis 29 Jahre	8.560	1.829	3.282	1.208	2.713	498	238
davon Frauen	3.983	773	1.595	440	1.225	289	101
30 bis 49 Jahre	34.377	6.441	15.540	4.355	9.067	2.373	956
davon Frauen	15.076	2.733	7.191	1.465	3.531	1.200	421
Ab 50 Jahre	14.134	4.559	7.893	2.911	948	562	172
davon Frauen	5.481	1.779	3.123	814	293	201	85
Durchschnittsalter	41,7	44,4	43,0	43,4	36,8	40,3	38,6
Mitarbeiter insgesamt	57.071	12.829	26.715	8.474	12.728	3.433	1.366

Alter des jüngsten Mitarbeiters

XLS

Alter des jüngsten Mitarbeiters

Zum 31.12.	2016	2017	2018	2019
Alter des jüngsten Mitarbeiters (ohne Auszubildende)	17	18	17	18

Freiwillige Versicherungsleistungen

XLS

Freiwillige Versicherungsleistungen (durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführt und (mit-)finanziert)

Zum 31.12.

2016

2017

2018

2019
Merck-Gruppe¹

2019
davon Merck KGaA

1	Die Zahlen enthalten keine Daten von Versum Materials und Intermolecular, da der Prozess der Integration noch läuft. Für weitere Informationen siehe Berichtsprofil.
2	Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Gesundheitspläne für Mitarbeiter und gegebenenfalls deren Familie. Ohne Berücksichtigung von obligatorischen Sozialversicherungsausgaben (größtenteils durch Versicherungspläne gedeckt).
3	Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Unfallversicherungen, die bei einem, durch Unfall ausgelösten, Todesfall oder im Falle von Berufsunfähigkeit einen bestimmten Betrag auszahlen (ohne Berücksichtigung von obligatorischen Sozialversicherungsausgaben, z. B. Mitarbeiterentlohnung).
4	Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Lebensversicherungen, die bei einem natürlichen Todesfall (nicht Unfall) einen bestimmten Betrag auszahlen.
5	Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Arbeitsunfähigkeitsversicherungen, die im Falle von Arbeitsunfähigkeit, ausgelöst durch einen versicherten Vorfall, Entgelt fortzahlen.

Anteil der Mitarbeiter, die einen Gesundheitsplan nutzen, in %²

Anteil der Mitarbeiter, die eine Unfallversicherung nutzen, in %³

Anteil der Mitarbeiter, die eine Lebensversicherung nutzen, in %⁴

Anteil der Mitarbeiter, die eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung nutzen, in %⁵

Alle unsere Mitarbeiter sind entweder freiwillig oder gesetzlich unfall- und krankenversichert. Die Mitarbeiter der Merck KGaA sind im Rahmen der in Deutschland geltenden Vorschriften gesetzlich abgesichert.

Wir bieten in zahlreichen Ländern eine Betriebsrente an – parallel zu unterschiedlichen Programmen für die zusätzliche betriebliche Altersversorgung und für Hinterbliebenenrenten.

Die in obenstehender Tabelle aufgelisteten weltweit angebotenen Nebenleistungen geben unserer Belegschaft und ihren Familien zusätzliche Sicherheit und verbessern ihre Lebensqualität. Nebenleistungen sind freiwillige vom Arbeitgeber initiierte oder finanzierte Unterstützungen für unsere Mitarbeiter in Ergänzung zum regulären Vergütungspaket.

Unsere Nebenleistungen bieten, sofern machbar, eine sinnvolle Auswahl, um die Belegschaft in ihrer Vielfalt zu unterstützen, und sind auf die Bedürfnisse und Gepflogenheiten der Mitarbeiter ausgerichtet, die diese nutzen, unabhängig von Land, Alter, Familienstand, Neigung oder Wertvorstellung.

Langfristige Versorgungszusagen und Altersversorgung

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Langfristige Versorgungszusagen und Altersversorgung

In Mio. €

2016

2017

2018

2019

1	Zahl wurde nachträglich korrigiert.

Barwert aller definierten Leistungsverpflichtungen zum 31.12.

4.698

4.707

4.719

5.644

Aufwendungen für Altersversorgung

226

304

319¹

357

Für die Mitarbeiter unseres Konzerns bestehen je nach rechtlichen, wirtschaftlichen und steuerlichen Gegebenheiten des jeweiligen Landes unterschiedliche Systeme der Altersversorgung, die in der Regel auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Entgelt der Mitarbeiter basieren. Die Pensionsverpflichtungen umfassen in unserem Konzern sowohl leistungs- als auch beitragsorientierte Versorgungssysteme und enthalten sowohl Verpflichtungen aus laufenden Pensionen als auch Anwartschaften auf zukünftig zu zahlende Pensionen. Leistungsorientierte Altersversorgungssysteme sind im Konzern sowohl rückstellungs- als auch fondsfinanziert (siehe Geschäftsbericht 2019, Erläuterungen zu Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen).

Flexible Arbeitszeiten in Deutschland

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Flexible Arbeitszeiten in Deutschland

Zum 31.12.	2016	2017	2018	2019
Anteil der Mitarbeiter, die das Arbeitsmodell "mywork@merck" nutzen, in %	36	40	42	43

Beschäftigte, die am Arbeitsmodell „mywork@merck“ teilnehmen, können in Abstimmung mit ihren Teams und Vorgesetzten ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort frei wählen.

Elternzeit in Deutschland

XLS

Elternzeit in Deutschland

Zum 31.12.

2016¹

2017²

2018²

2019²

Anzahl der anspruchsberechtigten Mitarbeiter

359

353

308

375

1	Die Zahlen beziehen sich nur auf die deutschen Standorte Darmstadt und Gernsheim (rund 21 % der Konzernmitarbeiter im Jahr 2016). In die Berechnung der Daten fließen die Daten eines gesamten Jahres als Basis ein und schließen die Mitarbeiter ein, die während des Kalenderjahres in Elternzeit gegangen sind und bis zum 31.12. noch nicht zurückgekehrt waren.
2	Die Zahlen beziehen sich nur auf die Merck KGaA (2017: rund 20 % der Konzernmitarbeiter; 2018: rund 22 % der Konzernmitarbeiter; 2019: rund 15 % der Konzernmitarbeiter). In die Berechnung der Daten fließen die Daten eines gesamten Jahres als Basis ein und schließen die Mitarbeiter ein, die während des Kalenderjahres in Elternzeit gegangen sind und bis zum 31.12. noch nicht zurückgekehrt waren.
3	Da Elternzeit zwischen einem Monat und drei Jahren genommen werden kann, ist es möglich, dass Mitarbeiter über bis zu vier Kalenderjahre erfasst werden. Dies erklärt, dass die Zahl der Mitarbeiter in Elternzeit die der Anspruchsberechtigten übersteigt.
4	Zahlen werden am 31.12.2020 vorliegen.

davon Frauen (erfasst über Mutterschutz im jeweiligen Jahr)

191

151

188

239

davon Männer (erfasst über Sonderurlaub bei Vaterschaft im jeweiligen Jahr)

168

202

120

136

Anzahl der Mitarbeiter, die Elternzeit in Anspruch genommen haben³

480

352

500

542

davon Frauen

303

150

240

248

davon Männer

177

202

260

294

Anzahl der Mitarbeiter in Elternzeit, die während der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet haben

102

128

164

davon Frauen

109

140

davon Männer

Anzahl der aus der Elternzeit zurückgekehrten Mitarbeiter

174

312

536

davon Frauen

143

243

davon Männer

112

169

247

293

Rückkehrquote (in %)

36,3

88,6

62,4

98,9

davon Frauen

20,5

95,3

27,1

98,0

davon Männer

63,3

83,7

95,0

99,7

Anzahl der Mitarbeiter, die ein Jahr nach Rückkehr aus der Elternzeit immer noch in unserem Unternehmen beschäftigt waren

190

238

268

–⁴

davon Frauen

–⁴

davon Männer

117

149

242

–⁴

Haltequote (in %)

95,6

89,8

93,1

–⁴

davon Frauen

93,8

85,6

63,4

–⁴

davon Männer

96,8

92,5

97,9

–⁴

Mitarbeiter mit Behinderung

XLS

Mitarbeiter mit Behinderung¹ (in %)

Zum 31.12.

2016

2017

2018

2019

1	Bezieht sich nur auf die Merck KGaA (rund 15 % der Mitarbeiter des Konzerns im Jahr 2019). Berechnungsgrundlage ist das deutsche Sozialgesetzbuch (SGB IX).

Mitarbeiter mit Behinderung¹

4,5

4,3

4,4

Auszubildende

XLS

Auszubildende in Deutschland

Zum 31.12.	2016	2017	2018	2019
Anzahl Auszubildende	576	588	604	589
Anteil Auszubildende, in %	4,6	4,4	4,5	4,3

LTIR

Die Lost Time Injury Rate (LTIR) misst die Anzahl der Unfälle mit Ausfallzeit (1 Tag und mehr) pro einer Million Arbeitsstunden.

Rollen

Merck arbeitet mit einer marktorientierten Methode zur Bewertung von Positionen im Unternehmen. Um eine konzernweite Vergleichbarkeit zu ermöglichen, wird jede Position bei Merck einer spezifischen Rolle zugeschrieben. Eine übergreifende Stellenarchitektur ermöglicht die Zuordnung der Rollen in insgesamt 11 Level, 15 Funktionen und unterschiedliche Karrieretypen (Core Operations, Services & Support-Gruppen; Experten; Manager; Projektmanager).

Merck-Corporate-Responsibility-Bericht 2019

TAG übersicht

Ergebnisse

Gesamtzahl der Mitarbeiter

Mitarbeiter nach Hierarchieebene

Durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter nach Funktionsbereichen

Mitarbeiter nach Regionen

Mitarbeiter nach Unternehmensbereichen

Mitarbeiter nach Vertragsart

Neue Mitarbeiter

Mitarbeiterfluktuation

Arbeitsunfälle

Mitarbeiter mit regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung

Internationalität der Mitarbeiter

Alter der Mitarbeiter nach Regionen

Alter des jüngsten Mitarbeiters

Freiwillige Versicherungsleistungen

Langfristige Versorgungszusagen und Altersversorgung

Flexible Arbeitszeiten in Deutschland

Elternzeit in Deutschland

Mitarbeiter mit Behinderung

Auszubildende

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