Soziale Standards

GRI-Inhaltsindex: Soziale Standards

GRI-Standards und Angabe		Kommentar	Verweis
GRI 401: BESCHÄFTIGUNG 2016
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Attraktiver Arbeitgeber Vielfalt Sicherheit und Gesundheit Menschenrechte Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
401-1	Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation		Kennzahlen: Mitarbeiter
401-2	Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmern oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden	In der Merck KGaA (22 % der Gesamtbelegschaft) erhalten Teilzeitbeschäftigte die gleichen betrieblichen Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte. Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen haben nicht auf alle betriebliche Leistungen Anspruch, so steht ihnen beispielsweise keine Firmenpension zu.	Kennzahlen: Mitarbeiter Attraktiver Arbeitgeber
401-3	Elternzeit		Attraktiver Arbeitgeber Kennzahlen: Mitarbeiter
GRI 402: ARBEITNEHMER-ARBEITGEBER-VERHÄLTNIS 2016
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Attraktiver Arbeitgeber Sicherheit und Gesundheit Mitarbeiter einbeziehen Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
402-1	Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen	Die Regelungen zu Mitteilungsfristen sind weltweit unterschiedlich. Wir halten die geltenden Regeln auf lokaler Ebene ein. Die Erfassung der Mitteilungsfristen auf Konzernebene ist für uns nicht relevant.
GRI 403: ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ 2018
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Sicherheit und Gesundheit Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
403-1	Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz		Sicherheit und Gesundheit
403-2	Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen		Sicherheit und Gesundheit
403-3	Arbeitsmedizinische Dienste		Sicherheit und Gesundheit
403-4	Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz	In Deutschland sind Arbeitsschutzausschüsse gesetzlich vorgeschrieben. Daher werden alle Mitarbeiter der Merck KGaA über Arbeitsschutzausschüsse repräsentiert, die auf Standortebene tätig sind. Dies sind rund 22 % der Gesamtbelegschaft. An den meisten Standorten außerhalb Deutschlands sind Arbeitnehmer in Arbeitssicherheitsgremien vertreten. Die Organisation liegt in der Verantwortung der Standorte. Gesundheits- und Sicherheitsthemen werden unternehmensweit durch die EHS-Policy geregelt. Die organisatorische Umsetzung der Policy obliegt den Standorten und den dort geltenden rechtlichen Vorgaben. Für die Merck KGaA (rund 22 % der Beschäftigten) gibt es Betriebsvereinbarungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheit.	Sicherheit und Gesundheit
403-5	Mitarbeiterschulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz		Sicherheit und Gesundheit
403-6	Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter		Sicherheit und Gesundheit
403-7	Vermeidung und Minimierung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz		Sicherheit und Gesundheit
403-8	Mitarbeiter, die von einem Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz abgedeckt sind		Sicherheit und Gesundheit
403-9	Arbeitsbedingte Verletzungen	Wir haben die Lost Time Injury Rate (LTIR) als aussagekräftige Steuerungskennzahl in unserem Konzern definiert.	Sicherheit und Gesundheit Kennzahlen: Mitarbeiter
403-10	Arbeitsbedingte Krankheiten		Kennzahlen: Mitarbeiter
GRI 404: AUS- UND WEITERBILDUNG 2016
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Attraktiver Arbeitgeber Gute Führung Vielfalt Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
404-1	Durchschnittliche Stundenzahl der Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestelltem	Wir erfassen die durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter nicht, da sie für uns keine Aussage über Qualität oder Erfolg der Maßnahmen beinhaltet.	Compliance Verantwortungsvolles Marketing Interaktionen im Gesundheitswesen Tierschutz Patientensicherheit Produktbezogene Kriminalität Transport- und Lagersicherheit Attraktiver Arbeitgeber Vielfalt Sicherheit und Gesundheit Gute Führung Betrieblicher Umweltschutz Prozess- und Anlagensicherheit
404-2	Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe		Attraktiver Arbeitgeber Vielfalt Gute Führung
404-3	Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten		Attraktiver Arbeitgeber Kennzahlen: Mitarbeiter
GRI 405: DIVERSITÄT UND CHANCENGLEICHHEIT 2016
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Vielfalt Attraktiver Arbeitgeber Materialitätsanalyse Ziele des Aufsichtsrats für seine Zusammensetzung
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
405-1	Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten	Da der Begriff „Minderheit“ nicht weltweit einheitlich definiert ist, erfassen wir hierzu keine Daten. Darüber hinaus ist die Erfassung von persönlichen Daten unserer Mitarbeiter in vielen Ländern unserer Geschäftstätigkeit durch den Datenschutz streng geregelt.	Vielfalt Kennzahlen: Mitarbeiter Geschäftsleitung Aufsichtsrat Ziele des Aufsichtsrats für seine Zusammensetzung
405-2	Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern	Die Gehälter in unserem Unternehmen sind an die Stellenbeschreibungen geknüpft und basieren auf einem global einheitlichen Stellenkatalog. In diesem Stellenkatalog gibt es feste Gehaltsbänder und Entgelttabellen, die für Männer und Frauen identisch sind. Variable Gehaltsbestandteile, die wir im Rahmen unserer leistungsorientierten Vergütung zahlen, werden auf Basis von vereinbarten und erreichten Zielen gezahlt. Der Prozess wird über das Performance Management gesteuert.	Attraktiver Arbeitgeber
GRI 406: DISKRIMINIERUNGSFREIHEIT 2016
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Vielfalt Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
406-1	Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen		Vielfalt
GRI 407: VEREINIGUNGSFREIHEIT UND TARIFVERHANDLUNGEN 2016
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Standards in der Lieferkette Glimmer-Lieferkette Attraktiver Arbeitgeber Menschenrechte Compliance Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
407-1	Betriebsstätten und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen bedroht sein könnte		Standards in der Lieferkette Glimmer-Lieferkette Menschenrechte Attraktiver Arbeitgeber
GRI 408: KINDERARBEIT 2016
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Standards in der Lieferkette Glimmer-Lieferkette Menschenrechte Attraktiver Arbeitgeber Compliance Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
408-1	Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit		Standards in der Lieferkette Glimmer-Lieferkette Menschenrechte Attraktiver Arbeitgeber Kennzahlen: Mitarbeiter
GRI 409: ZWANGS- ODER PFLICHTARBEIT 2016
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Standards in der Lieferkette Glimmer-Lieferkette Attraktiver Arbeitgeber Menschenrechte Compliance Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
409-1	Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit		Standards in der Lieferkette Glimmer-Lieferkette Attraktiver Arbeitgeber Menschenrechte
GRI 412: PRÜFUNG AUF EINHALTUNG DER MENSCHENRECHTE 2016
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Menschenrechte Compliance Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
412-1	Betriebsstätten, an denen eine Prüfung auf die Einhaltung der Menschenrechte oder eine menschenrechtliche Folgeabschätzung durchgeführt wurde		Menschenrechte
412-2	Schulungen für Angestellte zu Menschenrechtspolitik und -verfahren		Menschenrechte
412-3	Erhebliche Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder auf Menschenrechtsaspekte geprüft wurden		Menschenrechte
GRI 414: SOZIALE BEWERTUNG DER LIEFERANTEN 2016
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Standards in der Lieferkette Glimmer-Lieferkette Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
414-1	Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien bewertet wurden		Standards in der Lieferkette Glimmer-Lieferkette
414-2	Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen		Standards in der Lieferkette Glimmer-Lieferkette
GRI 415: POLITISCHE EINFLUSSNAHME 2016
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Stakeholder-Dialog Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
415-1	Parteispenden		Stakeholder-Dialog
GRI 416: KUNDENGESUNDHEIT UND -SICHERHEIT 2016
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Patientensicherheit Verantwortungsvolles Marketing Interaktionen im Gesundheitswesen Klinische Studien Sicherheit chemischer Produkte Nachhaltiges Produktdesign Prozess- und Anlagensicherheit Materialitätsanalyse Risiko- und Chancenbericht
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
416-1	Beurteilung der Auswirkungen verschiedener Produkt- und Dienstleistungskategorien auf die Gesundheit und Sicherheit		Patientensicherheit Klinische Studien Sicherheit chemischer Produkte Nachhaltiges Produktdesign Prozess- und Anlagensicherheit
416-2	Verstöße im Zusammenhang mit den Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf die Gesundheit und Sicherheit	Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht.	Risiko- und Chancenbericht
GRI 417: MARKETING UND KENNZEICHNUNG 2016
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Patientensicherheit Sicherheit chemischer Produkte Verantwortungsvolles Marketing Interaktionen im Gesundheitswesen Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
417-1	Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungsinformationen und Kennzeichnung	Produktkennzeichnungen sind in unseren Geschäften wichtig und verpflichtend: Alle Arzneimittel und Chemikalien unterliegen Meldepflichten, denen wir nachkommen. Über die jeweiligen Pflichten berichten wir in den entsprechenden Kapiteln.	Patientensicherheit Verantwortungsvolles Marketing Interaktionen im Gesundheitswesen Sicherheit chemischer Produkte
417-2	Verstöße im Zusammenhang mit den Produkt- und Dienstleistungsinformationen und der Kennzeichnung		Patientensicherheit Sicherheit chemischer Produkte Risiko- und Chancenbericht
417-3	Verstöße im Zusammenhang mit Marketing und Kommunikation	Über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, berichten wir im Risiko- und Chancenbericht.	Verantwortungsvolles Marketing Risiko- und Chancenbericht
GRI 418: SCHUTZ DER KUNDENDATEN 2016
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Klinische Studien Compliance Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
418-1	Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes und den Verlust von Kundendaten		Kennzahlen: Geschäftsethik Klinische Studien Compliance
GRI 419: SOZIOÖKONOMISCHE COMPLIANCE 2016
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Compliance Materialitätsanalyse Risiko- und Chancenbericht
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
419-1	Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich	Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht.	Kennzahlen: Geschäftsethik Risiko- und Chancenbericht

Zusätzliche wesentliche Themen
ETHISCHES VERHALTEN (Bioethik, Klinische Studien, Tierschutz)
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Bioethik Klinische Studien Tierschutz Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
GESUNDHEIT FÜR ALLE (Zugang zu Gesundheit, Arzneimittelpreise, Gesundheitsbewusstsein)
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Globale Strategie Fokusprogramme Innovationsaustausch Arzneimittelpreise Gesundheitsbewusstsein Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
PRODUKTBEZOGENE KRIMINALITÄT
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Produktbezogene Kriminalität Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Gesellschaftliches Engagement Gesundheit Kreativität und Inspiration Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes
ARBEITEN 4.0
103-1	Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung		Attraktiver Arbeitgeber Materialitätsanalyse
103-2	Der Managementansatz und seine Bestandteile
103-3	Beurteilung des Managementansatzes

Merck-Corporate-Responsibility-Bericht 2018

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