Ökonomische Leistungsindikatoren

DMA* und Indikatoren

Kommentar

Verweis

Externe Prüfung

*	Disclosure on Management Approach (Angaben zum Managementansatz)
	Die KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft hat eine betriebswirtschaftliche Prüfung mit begrenzter Sicherheit bezüglich der Kennzahlen im Kapitel „Kennzahlen“, einschließlich der begleitenden Erläuterungen und ausgewählter DMA im Online Merck Corporate Responsibility Bericht für das Geschäftsjahr 2016 der Merck KGaA, Darmstadt, durchgeführt. Die Bescheinigung des unabhängigen Prüfers finden Sie im Kapitel „Prüfbescheinigung“
	Informationen enthalten im von der Merck KGaA, Darmstadt, aufgestellten Konzernabschluss sowie Konzernlagebericht für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis 31. Dezember 2016.

Aspekt: Wirtschaftliche Leistung

G4-DMA

Managementansatz

Wirtschaftliche Leistung
Altersversorgung
Risiko- und Chancenbericht
Mitarbeiter einbeziehen

G4-EC1

Direkt erwirtschafteter und verteilter wirtschaftlicher Wert

Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung
Konzernkapitalflussrechnung
Informationen nach Unternehmensbereichen / Ländern und Regionen
Personalaufwand
Kennzahlen: Gesellschaft

G4-EC2

Durch den Klimawandel bedingte finanzielle Folgen und andere Risiken und Chancen für die Aktivitäten der Organisation

Zu verschiedenen Aspekten des Klimawandels berichten wir ausführlich im Rahmen des CDP (ehem. Carbon Disclosure Projects).

Klimaschutz
Wassermanagement
Global Compact CoP
CDP
Risiko- und Chancenbericht

G4-EC3

Deckung der Verpflichtungen der Organisation aus dem leistungs-orientierten Pensionsplan

Kennzahlen Mitarbeiter
Altersversorgung

G4-EC4

Finanzielle Unterstützung vonseiten der Regierung

Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze für Sachanlagen
Sachanlagen
Forschungs- und Entwicklungskosten

Aspekt: Marktpräsenz

G4-DMA

Managementansatz

Gute Führung
Vielfalt und Chancengleichheit
Mitarbeiter einbeziehen

G4-EC5

Spanne des Verhältnisses der Standardeintrittsgehälter nach Geschlecht zum lokalen Mindestlohn an Hauptgeschäftsstandorten

Dieser Indikator ist für unser Unternehmen nicht relevant, deshalb erfassen wir das Verhältnis der Eintrittsgehälter zum Mindestlohn nicht. Als Unternehmen in der chemisch-pharmazeutischen Industrie beschäftigen wir hoch qualifizierte Arbeitnehmer. Unsere Global Rewards Policy gilt für all unsere Gesellschaften weltweit, sie gewährleistet eine systematische Gestaltung der Vergütung. Die Grundvergütung orientiert sich am Median und die kurzfristige variable Vergütung am dritten Quartil des relevanten Vergleichsmarktes. Damit liegt das Gesamtvergütungspaket oberhalb des Marktmedians. Auch alle Mitarbeiter in den niedrigsten Gradestufen werden mindestens entsprechend dem lokalen Mindestlohn vergütet.

Kennzahlen: Mitarbeiter
Menschenrechtscharta

G4-EC6

Anteil der lokal angeworbenen Führungskräfte an Hauptgeschäftsstandorten

Wir fördern sowohl die Einstellung lokaler Mitarbeiter als auch ihren internationalen Einsatz auf allen Hierarchieebenen. Den Anteil lokaler Führungskräfte erfassen wir nicht, da er für die strategische Personalsteuerung unserer Firma nicht relevant ist.

Vielfalt und Chancengleichheit

Aspekt: Beschaffung

G4-DMA

Managementansatz

Standards in der Lieferkette

G4-EC9

Anteil an Ausgaben für lokale Lieferanten an Hauptgeschäftsstandorten

Standards in der Lieferkette

Merck-Corporate-Responsibility-Bericht 2016

GRI-Index

Ökonomische Leistungsindikatoren