Daten & Fakten

GRI-Index

Soziale Leistungsindikatoren

Arbeitspraktiken und menschenwürdige Beschäftigung

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Disclosure on Management Approach (Angaben zum Managementansatz)

Die KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft hat eine betriebswirtschaftliche Prüfung mit begrenzter Sicherheit bezüglich der Kennzahlen im Kapitel „Kennzahlen“, einschließlich der begleitenden Erläuterungen und ausgewählter DMA im Online Merck Corporate Responsibility Bericht für das Geschäftsjahr 2016 der Merck KGaA, Darmstadt, durchgeführt. Die Bescheinigung des unabhängigen Prüfers finden Sie im Kapitel „Prüfbescheinigung“

Informationen enthalten im von der Merck KGaA, Darmstadt, aufgestellten Konzernabschluss sowie Konzernlagebericht für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis 31. Dezember 2016.

 

 

 

 

 

DMA* und Indikatoren

Kommentar

Verweis

Externe Prüfung

Aspekt: Beschäftigung

G4-DMA

Managementansatz

 

Attraktiver Arbeitgeber
Vielfalt und Chancengleichheit
Sicherheit und Gesundheit

G4-LA1

Gesamtzahl und Rate neu eingestellter Mitarbeiter sowie Personalfluktuation nach Altersgruppe, Geschlecht und Region

 

Kennzahlen: Mitarbeiter

G4-LA2

Betriebliche Leistungen, die nur Vollzeitbeschäftigten, nicht aber Mitarbeitern mit befristeten Arbeitsverträgen oder Teilzeit-beschäftigten gewährt werden, nach Hauptgeschäftsstandorten

In der Merck KGaA (20 % der Gesamtbelegschaft) erhalten Teilzeitbeschäftigte die gleichen betrieblichen Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte. Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen haben nicht auf alle betriebliche Leistungen Anspruch, so steht ihnen beispielsweise keine Firmenpension zu.

Attraktiver Arbeitgeber
Kennzahlen: Mitarbeiter

G4-LA3

Rückkehrrate an den Arbeitsplatz und Verbleibsrate nach der Elternzeit nach Geschlecht

 

Attraktiver Arbeitgeber
Kennzahlen: Mitarbeiter

Aspekt: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis

G4-DMA

Managementansatz

 

Attraktiver Arbeitgeber
Sicherheit und Gesundheit
Kennzahlen: Mitarbeiter

 

G4-LA4

Mindestmitteilungsfristen bezüglich betrieblicher Veränderungen, einschließlich der Angabe, ob diese in Kollektivvereinbarungen dargelegt sind

Die Regelungen zu Mitteilungsfristen sind weltweit unterschiedlich. Wir halten die geltenden Regeln auf lokaler Ebene ein. Die Erfassung der Mitteilungsfristen auf Konzernebene ist für uns nicht relevant.

 

 

Aspekt: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

G4-DMA

Managementansatz

 

Sicherheit und Gesundheit

G4-LA5

Prozentsatz der Gesamtbelegschaft, die in formellen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Ausschüssen vertreten ist, die die Überwachung von Programmen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unterstützen und entsprechende Beratung anbieten

In Deutschland sind Arbeitsschutzausschüsse gesetzlich vorgeschrieben. Daher werden alle Mitarbeiter der Merck KGaA (Darmstadt, Gernsheim) über Arbeitsschutzausschüsse repräsentiert, die auf Standortebene tätig sind. Dies sind rund 19 % der Gesamtbelegschaft. An den meisten Standorten außerhalb Deutschlands sind Arbeitnehmer in Arbeitssicherheitsgremien vertreten. Die Organisation liegt in der Verantwortung der Standorte.

Sicherheit und Gesundheit

 

G4-LA6

Art der Verletzung und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Ausfalltage und Abwesenheit sowie Gesamtzahl der arbeitsbedingten Todesfälle nach Region und Geschlecht

Wir haben die Lost Time Injury Rate (LTIR) als aussagekräftige Steuerungskennzahl in unserem Konzern definiert.

Sicherheit und Gesundheit
Kennzahlen: Mitarbeiter

G4-LA7

Arbeiter mit hoher Erkrankungsrate oder -gefährdung im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung

 

Sicherheit und Gesundheit
Kennzahlen: Mitarbeiter

 

G4-LA8

Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die in formellen Vereinbarungen mit Gewerkschaften behandelt werden

Gesundheits- und Sicherheitsthemen werden unternehmensweit durch die EHS-Policy geregelt. Die organisatorische Umsetzung der Policy obliegt den Standorten und den dort geltenden rechtlichen Vorgaben. Für die Standorte der Merck KGaA (Darmstadt, Gernsheim, rund 19 % der Gesamtbelegschaft) gibt es eine Betriebsvereinbarung für Arbeitssicherheit und Gesundheit.

Sicherheit und Gesundheit

 

Aspekt: Aus- und Weiterbildung

G4-DMA

Managementansatz

 

Gute Führung
Vielfalt und Chancengleichheit
Attraktiver Arbeitgeber

G4-LA9

Durchschnittliche jährliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Mitarbeiter nach Geschlecht und Mitarbeiterkategorie

 

Kennzahlen: Mitarbeiter
Beispiele für Schulungen zu Spezialthemen:
Compliance
Arzneimittelsicherheit
Sicherheit chemischer Produkte
Produktfälschungen
Tierschutz
Attraktiver Arbeitgeber
Vielfalt und Chancengleichheit
Sicherheit und Gesundheit
Gute Führung
Wassermanagement
Prozess- und Anlagensicherheit

G4-LA10

Programme für Kompetenzmanagement und lebenslanges Lernen, die zur fortdauernden Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter beitragen und sie im Umgang mit dem Berufsausstieg unterstützen

 

Vielfalt und Chancengleichheit
Attraktiver Arbeitgeber

 

G4-LA11

Prozentsatz der Mitarbeiter, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer Karriereentwicklung erhalten, nach Geschlecht und Mitarbeiterkategorie

 

Attraktiver Arbeitgeber
Kennzahlen: Mitarbeiter

Aspekt: Vielfalt und Chancengleichheit

G4-DMA

Managementansatz

 

Vielfalt und Chancengleichheit
Ziele des Aufsichtsrats

G4-LA12

Zusammensetzung der Kontrollorgane und Aufteilung der Mitarbeiter nach Mitarbeiterkategorie in Bezug auf Geschlecht, Altersgruppe, Zugehörigkeit zu einer Minderheit und andere Diversitätsindikatoren

Da der Begriff „Minderheit“ nicht weltweit einheitlich definiert ist, erfassen wir hierzu keine Daten. Darüber hinaus ist die Erfassung von persönlichen Daten unserer Mitarbeiter in vielen Ländern unserer Geschäftstätigkeit durch den Datenschutz streng geregelt.

Vielfalt und Chancengleichheit
Kennzahlen: Mitarbeiter
Geschäftsleitung
Aufsichtsrat
Ziele des Aufsichtsrats

Aspekt: Gleicher Lohn für Frauen und Männer

G4-DMA

Managementansatz

 

Attraktiver Arbeitgeber
Vergütungsbericht

 

G4-LA13

Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern nach Mitarbeiterkategorie und Hauptgeschäftsstandorten

Die Gehälter in unserem Unternehmen sind an die Stellenbeschreibungen geknüpft und basieren auf einem global einheitlichen Stellenkatalog. In diesem Stellenkatalog gibt es feste Gehaltsbänder und Entgelttabellen, die für Männer und Frauen identisch sind. Variable Gehaltsbestandteile, die wir im Rahmen unserer leistungsorientierten Vergütung zahlen, werden auf Basis von vereinbarten und erreichten Zielen gezahlt. Der Prozess wird über das Performance Management gesteuert.

Attraktiver Arbeitgeber

 

Aspekt: Bewertung der Lieferanten hinsichtlich Arbeitspraktiken

G4-DMA

Managementansatz

 

Standards in der Lieferkette

 

G4-LA14

Prozentsatz neuer Lieferanten, die anhand von Kriterien im Hinblick auf Arbeitspraktiken überprüft wurden

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette

 

G4-LA15

Erhebliche tatsächliche und potenzielle negative Auswirkungen auf Arbeitspraktiken in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette

 

Aspekt: Beschwerdeverfahren hinsichtlich Arbeitspraktiken

G4-DMA

Managementansatz

 

Standards in der Lieferkette
Compliance

 

G4-LA16

Anzahl der Beschwerden in Bezug auf Arbeitspraktiken, die über formelle Beschwerdeverfahren eingereicht, bearbeitet und gelöst wurden

Wir verfolgen alle Beschwerden über ein zentrales Meldesystem und kategorisieren sie anhand ihres Inhalts. Zukünftig werden wir passgenaue Unterkategorien einführen, welche die spezifischen Charakteristika der Beschwerden noch genauer erfassen.

Standards in der Lieferkette
Compliance

 

 

 

 

 

 

Menschenrechte

 

 

 

 

 

DMA* und Indikatoren

Kommentar

Verweis

Externe Prüfung

Aspekt: Investitionen

G4-DMA

Managementansatz

 

Menschenrechte
Compliance

 

G4-HR1

Prozentsatz und Gesamtzahl der signifikanten Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder unter Menschenrechtsaspekten geprüft wurden

Die "Merck Responsible Sourcing Principles" und unser "Global Policy Business Partner Risk Management" thematisieren Menschenrechtsaspekte als Grundlage für signifikante Investitionen.

Menschenrechte
Compliance
Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette
Merck Responsible Sourcing Principles

 

G4-HR2

Gesamtzahl der Schulungsstunden von Mitarbeitern in Bezug auf die Menschenrechtspolitik und -verfahren der Organisation im Zusammenhang mit Menschenrechtsaspekten, die für die Geschäftstätigkeit maßgeblich sind, sowie Prozentsatz der geschulten Mitarbeiter

 

Menschenrechte

 

Aspekt: Gleichbehandlung

G4-DMA

Managementansatz

 

Vielfalt und Chancengleichheit

 

G4-HR3

Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen

 

Vielfalt und Chancengleichheit

 

Aspekt: Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen

G4-DMA

Managementansatz

 

Standards in der Lieferkette
Menschenrechte
Compliance
Menschenrechtscharta

 

G4-HR4

Ermittelte Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen das Recht der Beschäftigten auf Vereinigungsfreiheit oder Kollektivverhandlungen verletzt wird oder erheblich gefährdet sein könnte, und ergriffene Maßnahmen zum Schutz dieser Rechte

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette

 

Aspekt: Kinderarbeit

G4-DMA

Managementansatz

 

Standards in der Lieferkette
Menschenrechte
Compliance
Menschenrechtscharta

 

G4-HR5

Ermittelte Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko von Kinderarbeit besteht, und ergriffene Maßnahmen als Beitrag zur Abschaffung von Kinderarbeit

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette
Kennzahlen: Mitarbeiter

 

Aspekt: Zwangs- oder Pflichtarbeit

G4-DMA

Managementansatz

 

Standards in der Lieferkette
Menschenrechte
Compliance
Menschenrechtscharta

 

G4-HR6

Ermittelte Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko von Zwangs- oder Pflichtarbeit besteht, und ergriffene Maßnahmen als Beitrag zur Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette

 

Aspekt: Prüfung

G4-DMA

Managementansatz

 

Menschenrechte
Compliance

 

G4-HR9

Gesamtzahl und Prozentsatz der Geschäftsstandorte, die im Hinblick auf Menschenrechte oder menschenrechtliche Auswirkungen geprüft wurden

 

Menschenrechte
Compliance
Kennzahlen: Compliance

Aspekt: Bewertung der Lieferanten hinsichtlich Menschenrechten

G4-DMA

Managementansatz

 

Standards in der Lieferkette
Menschenrechte
Compliance

G4-HR10

Prozentsatz neuer Lieferanten, die anhand von Menschenrechtskriterien überprüft wurden

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette
Menschenrechte
Compliance

 

G4-HR11

Erhebliche tatsächliche und potenzielle negative menschenrechtliche Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette
Menschenrechte
Compliance

 

Aspekt: Beschwerdemechanismen hinsichtlich Menschenrechtsverletzungen

G4-DMA

Managementansatz

 

Standards in der Lieferkette
Menschenrechte
Compliance

 

G4-HR12

Anzahl der Beschwerden in Bezug auf menschenrechtliche Auswirkungen, die über formelle Beschwerdeverfahren eingereicht, bearbeitet und gelöst wurden

Wir verfolgen alle Beschwerden über ein zentrales Meldesystem und kategorisieren sie anhand ihres Inhalts. Zukünftig werden wir passgenaue Unterkategorien einführen, welche die spezifischen Charakteristika der Beschwerden noch genauer erfassen.

Standards in der Lieferkette

 

 

 

 

 

 

Gesellschaft

 

 

 

 

 

DMA* und Indikatoren

Kommentar

Verweis

Externe Prüfung

Aspekt: Korruptionsbekämpfung

G4-DMA

Managementansatz

 

Compliance
Werte und Compliance

 

G4-SO3

Gesamtzahl und Prozentsatz der Geschäftsstandorte, die im Hinblick auf Korruptionsrisiken geprüft wurden, und ermittelte erhebliche Risiken

 

Compliance
Werte und Compliance
Kennzahlen: Compliance

G4-SO4

Informationen und Schulungen über Maßnahmen und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung

 

Unternehmensführung
Compliance
Kennzahlen: Compliance

G4-SO5

Bestätigte Korruptionsfälle und ergriffene Maßnahmen

Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht.

Compliance
Risiko- und Chancenbericht

Aspekt: Politik

G4-DMA

Managementansatz

 

Stakeholder-Dialog
Verhaltenskodex

 

G4-SO6

Gesamtwert der politischen Spenden, dargestellt nach Land und Empfänger/Begünstigtem

 

Stakeholder-Dialog
Verhaltenskodex
Veröffentlichung Spenden der PACs (EMD Serono)

 

Aspekt: Wettbewerbswidriges Verhalten

G4-DMA

Managementansatz

 

Compliance
Werte und Compliance
Risiko- und Chancenbericht

 

G4-SO7

Gesamtzahl der Verfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten oder Kartell- und Monopolbildung und ihre Ergebnisse

 

Kennzahlen: Compliance

Aspekt: Compliance

G4-DMA

Managementansatz

 

Compliance
Risiko- und Chancenbericht

 

G4-SO8

Monetärer Wert signifikanter Bußgelder und Gesamtzahl nicht monetärer Strafen wegen Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften

Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht.

Kennzahlen: Compliance
Risiko- und Chancenbericht

 

Aspekt: Bewertung der Lieferanten hinsichtlich gesellschaftlicher Auswirkungen

G4-DMA

Managementansatz

 

Standards in der Lieferkette
Compliance

G4-SO9

Prozentsatz neuer Lieferanten, die anhand von Kriterien in Bezug auf Auswirkungen auf die Gesellschaft überprüft wurden

 

Standards in der Lieferkette

 

G4-SO10

Signifikante aktuelle und potenzielle negative Auswirkungen auf die Gesellschaft in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

 

Standards in der Lieferkette
Glimmer-Lieferkette

 

Aspekt: Beschwerdeverfahren hinsichtlich gesellschaftlicher Auswirkungen

G4-DMA

Managementansatz

 

Standards in der Lieferkette
Compliance

 

G4-SO11

Anzahl der Beschwerden in Bezug auf Auswirkungen auf die Gesellschaft, die über formelle Beschwerdeverfahren eingereicht, bearbeitet und gelöst wurden

Wir verfolgen alle Beschwerden über ein zentrales Meldesystem und kategorisieren sie anhand ihres Inhalts. Zukünftig werden wir passgenaue Unterkategorien einführen, welche die spezifischen Charakteristika der Beschwerden noch genauer erfassen.

Standards in der Lieferkette
Compliance

 

 

 

 

 

 

Produktverantwortung

 

 

 

 

 

DMA* und Indikatoren

Kommentar

Verweis

Externe Prüfung

Aspekt: Kundengesundheit und -sicherheit

G4-DMA

Managementansatz

 

Arzneimittelsicherheit
Sicherheit chemischer Produkte
Nachhaltige Produkte
Risiko- und Chancenbericht

 

G4-PR1

Prozentsatz der maßgeblichen Produkt- und Dienstleistungskategorien, deren Auswirkungen auf Gesundheit und Sicherheit geprüft werden, um Verbesserungspotenziale zu ermitteln

 

Arzneimittelsicherheit
Sicherheit chemischer Produkte
Nachhaltiges Produktdesign

 

G4-PR2

Gesamtzahl der Vorfälle der Nichteinhaltung von Vorschriften und freiwilligen Verhaltensregeln in Bezug auf die Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf Gesundheit und Sicherheit, dargestellt nach Art der Folgen

Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht.

Risiko- und Chancenbericht

 

Aspekt: Kennzeichnung von Produkten und Dienstleistungen

G4-DMA

Managementansatz

 

Arzneimittelsicherheit
Sicherheit chemischer Produkte
Verantwortungsvolles Marketing
Interaktionen im Gesundheitswesen

 

G4-PR3

Art der Produkt- und Dienstleistungsinformationen, die aufgrund der Verfahren der Organisation für Informationen über und die Kennzeichnung von Produkte(n) erforderlich sind, sowie Prozentsatz der maßgeblichen Produkt- und Dienstleistungskategorien, die solchen Informationspflichten unterliegen

Produktkennzeichnungen sind in unseren Geschäften wichtig und verpflichtend: Alle Arzneimittel und Chemikalien unterliegen Meldepflichten, denen wir nachkommen. Über die jeweiligen Pflichten berichten wir in den entsprechenden Kapiteln.

Arzneimittelsicherheit
Sicherheit chemischer Produkte

 

G4-PR4

Gesamtzahl der Fälle von Nichteinhaltung von Vorschriften oder freiwilligen Verhaltensregeln in Bezug auf die Informationen über und die Kennzeichnung von Produkte(n) und Dienstleistungen, dargestellt nach Art der Folgen

 

Arzneimittelsicherheit
Sicherheit chemischer Produkte
Risiko- und Chancenbericht

 

G4-PR5

Ergebnisse von Umfragen zur Kundenzufriedenheit

Im Rahmen unserer B2B-Aktivitäten stehen wir in engem Kontakt mit unseren Kunden und informieren uns über ihre Wünsche und ihre Zufriedenheit mit uns als Geschäftspartner. Einzelne Ergebnisse von Kundenbefragungen, die unserer Strategieentwicklung dienen, sind vertraulich.

Stakeholder-Dialog

 

Aspekt: Marketing

G4-DMA

Managementansatz

 

Verantwortungsvolles Marketing
Risiko- und Chancenbericht

 

G4-PR6

Verkauf verbotener oder umstrittener Produkte

 

Verantwortungsvolles Marketing

 

G4-PR7

Gesamtzahl der Fälle von Nichteinhaltung von Vorschriften oder freiwilligen Verhaltensregeln in Bezug auf Werbung einschließlich Anzeigen, Verkaufsförderung und Sponsoring, dargestellt nach Art der Folgen

Die Zahl der Verstöße gegen Vorschriften oder freiwillige Verhaltensregeln in Bezug auf Werbung berichten wir nicht. Über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, berichten wir im Risiko- und Chancenbericht.

Verantwortungsvolles Marketing
Risiko- und Chancenbericht

 

Aspekt: Schutz der Privatsphäre von Kunden

G4-DMA

Managementansatz

 

Klinische Studien
Compliance

 

G4-PR8

Gesamtzahl begründeter Beschwerden in Bezug auf die Verletzung der Privatsphäre von Kunden und den Verlust von Kundendaten

 

Kennzahlen: Produkte

Aspekt: Compliance

G4-DMA

Managementansatz

 

Compliance
Risiko- und Chancenbericht

 

G4-PR9

Geldwert der erheblichen Bußgelder wegen Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften in Bezug auf die Bereitstellung und Nutzung von Produkten und Dienstleistungen

Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht. Den Geldwert der Bußgelder berichten wir nicht.

Risiko- und Chancenbericht
Kennzahlen: Compliance